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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

KSAO是人力资源管理中对员工职业岗位资质的描述模型，其中K是指（)。

A.知识

B.技能

C.能力

D.个性特征

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第1题

KSAO是人力资源管理中对员工职业岗位资质的描述模型，其中A是指（)。A能力B知识C个性特征D技能

KSAO是人力资源管理中对员工职业岗位资质的描述模型，其中A是指()。

A能力

B知识

C个性特征

D技能

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第2题

人力资源管理的目的是()

A.实现人与岗位的匹配

B.员工成长

C.管理规范

D.促进企业长久发展

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第3题

人力资源管理战略决定了公司或事业部员工的()水平。

A.技能

B.工资

C.岗位训练

D.自我管理

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第4题

人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工()，并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。

A.能力

B.知识

C.工作时间

D.积极性

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第5题

人力资源管理是对组织中人力资源进行管理、调配、奖励、开发的理念，制度，程序和活动，它表现为识人，招人，用人，励人等活动，其目的是在提高企业和个人绩效的同时，达成员工的满意和成长。()

人力资源管理是对组织中人力资源进行管理、调配、奖励、开发的理念，制度，程序和活动，它表现为识人，招人，用人，励人等活动，其目的是在提高企业和个人绩效的同时，达成员工的满意和成长。（)

A.正确

B.错误

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第6题

对企业而言，职业生涯规划是一项系统的、复杂的管理工程，它涉及()

A.组织体制

B.工作环境

C.企业文化

D.企业发展规划

E.人力资源管理

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第7题

关于项目人力资源管理，正确的说法是()。

A.人力资源管理的目的是减少人才流动

B.人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工

C.人力资源管理的主要特点是管理对象广泛

D.人力资源管理不包括员工的绩效考评

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第8题

通过对员工的物质的或精神的需求欲望给予满足或允诺，从而达到充分发挥员工积极性的效果属于人力资源管理中的哪项原理？（)

A.激励强化原理

B.投资增值原理

C.动态适应原理

D.互补合力原理

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第9题

人力资源管理中最难建立、最难操作的是有效的员工绩效评价。()

人力资源管理中最难建立、最难操作的是有效的员工绩效评价。（)

A.正确

B.错误

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第10题

通过对员工的物质的或精神的需求欲望给予满足或允诺，从而达到充分发挥员工积极性的效果属于人力资源管理中的哪项原理（）。

A.投资增值原理

B.互补合力原理

C.激励强化原理

D.动态适应原理

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第11题

（)是指为员工对企业所做的贡献而给予奖励的工作，它发挥的是人力资源管理的激励与凝聚功能，也是人力资源管理的核心。

A、获取

B、整合

C、奖励

D、调控

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