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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

薪酬管理系统不具备（)

A.公平性

B.有效性

C.合法性

D.随意性

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更多“薪酬管理系统不具备（)”相关的问题

第1题

薪酬管理的公平性原则中的公平包括()。

A.群体公平性

B.外部公平性

C.内部公平性

D.个体公平性

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第2题

网络招聘系统不具备招聘需求的管理功能。()

网络招聘系统不具备招聘需求的管理功能。（)

A.正确

B.错误

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第3题

会计仅是一个信息系统，不具备管理职能。()

会计仅是一个信息系统，不具备管理职能。（)

A.正确

B.错误

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第4题

薪酬制度设计的公平性体现在（)、（)及（)三个方面。

A.绩效真实性

B.外部公平性

C.内部公平性

D.个人公平性

E.标准合理性

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第5题

加大薪酬差距的出发点是为了满足下面哪条薪酬制定的原则____A公平性B激励性C合法性D经济性

加大薪酬差距的出发点是为了满足下面哪条薪酬制定的原则____

A公平性

B激励性

C合法性

D经济性

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第6题

在非政府组织内设置薪酬制度，应当注意（）。

A.重视内部公平性

B.保证外部竞争力

C.重视附加福利

D.薪酬越高越好

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第7题

薪酬管理与对劳动生产率的管理无关。()

薪酬管理与对劳动生产率的管理无关。（)

A.错误

B.正确

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第8题

薪酬控制的原则（)

A.外部竞争力原则

B.效率性原则

C.公平性原则

D.经济性原则

E.控制性原则

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第9题

绩效管理的目的是确定员工薪酬。()

绩效管理的目的是确定员工薪酬。（)

A.正确

B.错误

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第10题

支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了()原则

A.对外具有竞争力

B.对内具有公平性

C.对员工具有激励性

D.薪酬成本的控制

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第11题

下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题()。

A.如何确保外部公平性

B.基本薪酬支付的依据

C.如何确立报酬结构

D.基本薪酬发放的数量

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