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（请给出正确答案）
A.正确
B.错误
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A.相对评价可能是“矮子里选高个”，高未必真高，可能容易降低标准
B.相对评价的弊端在于：评价标准由人制定、掌握，很难做到完全客观，难免有主观性
C.个体内差异评价充分照顾到了个体间的差异，在评价过程中不会给被评价者造成压力。
D.权重指权数的大小，权数是一个整体被分成若干个因素，用来表示每个因素在整体中所占比重大小的数字。
A.相对评价并不关心被评价对象的实际水平，只表示出在集体中的相对位置，容易使被评价对象产生激烈的竞争。
B.绝对评价不照顾评价对象集合的整体状态，评价对象集合中的每一个对象都要与集合外的一个标准进行比较。
C.对幼儿园幼儿身体发育达标的评价是相对评价。
D.绝对评价的标准是由人制定、掌握的，很难做到完全客观，难免有主观性。
A、错误
B、正确
A.错误
B.正确
A.能够突现出企业及其竞争者的成本在企业价值链中的重要区别
B.能够有助于决策者制定出和企业资源、能力、机遇、威胁相匹配的战略
C.能够使企业评估出相对主要竞争对手的总体竞争位势
D.能够帮助企业决策者在企业资源优势和行业取得竞争优势的主要因素之间建立合适的匹配关系
A、岗位评价的结果应该公开
B、应让员工积极地参与到岗位评价工作中来
C、岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
D、岗位评价即岗位分析
E、评价的是岗位而不是任职者
A.岗位评价即岗位分析
B.岗位评价的结果应该公开
C.评价的是岗位而不是任职者
D.应让员工积极地参与到岗位评价工作中来
E.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
