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[主观题]

求职信是求职者写给招聘单位的信函。()

A.正确

B.错误

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第1题
关于借助中介,下列说法正确的是()

A.各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构

B.中介机构承担着双重角色、既为单位择人,也为求职者择业

C.借助中介机构,单位与求职者均可获得大量的信息,同时也可传播各自的信息

D.中介机构通过定期或不定期地举行交流会,使得供需双方面对面地进行商谈,缩短了招聘与应聘的时间

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第2题
网络招聘的特点

A.网络招聘改变了传统招聘方法的运作方式

B.网络招聘强调的是寻找、吸引和发现符合职位要求的候选人,而再不是简单的简历处理过程

C.网络招聘实现了信息资源的共享,提高了人力资源的利用率

D.网络招聘在求职者与招聘单位之间建立起积极的和持续的联系

E.网络招聘缩短了招聘时间,减少了招聘费用

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第3题
产出率=需要招聘的人数/应聘的求职者人数()
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第4题
在招聘过程中企业和求职者之间是平等的。()
在招聘过程中企业和求职者之间是平等的。()

A.正确

B.错误

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第5题
利用招聘会进行招聘的最大好处是可以在很短的时间内收集到大量的求职者的信息。()
利用招聘会进行招聘的最大好处是可以在很短的时间内收集到大量的求职者的信息。()

A、错误

B、正确

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第6题
利用招聘会进行招聘的最大好处是可以在很短的时间内收集到大量的求职者的信息。()
利用招聘会进行招聘的最大好处是可以在很短的时间内收集到大量的求职者的信息。()

A.正确

B.错误

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第7题
在下列企业常见的招聘方法当中,哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才,而且招聘费用相对昂贵

A.熟人介绍

B. 职业介绍机构

C. 职业招聘人员

D. 求职者登记

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第8题
外部招聘方法不包括()。

A、求职者自荐

B、内部员工推荐

C、公开征召

D、校园招聘

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第9题
为保证内部招聘系统的公平性,需建立一个公平的晋升程序,具体来说,要做到()

A.使用客观的选择工具

B.使用主观的选择方法

C.与求职者公开沟通

D.与求职者私下沟通

E.为落选的求职者提供信息反馈

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第10题
我国禁止用人单位招用人员时有下列()行为。

A.向求职者收取招聘费用

B.扣押被录用人员的身份证等证件

C.提供虚假招聘信息

D.向被录用人员收取保证金或抵押金

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第11题
下列选项中,属于招聘工作中需注意的问题有()。

A.给应聘者更多的表现机会

B.简历并不能代表本人

C.学历并不是最重要的

D.不要忽视求职者的个性特征

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