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[主观题]
劳动合同法中的经济补偿是指按照劳动合同法律制度的规定,在劳动者有过错的情况下,用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时,应给予劳动者的经济上的补助,也称经济补偿金。()
劳动合同法中的经济补偿是指按照劳动合同法律制度的规定,在劳动者有过错的情况下,用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时,应给予劳动者的经济上的补助,也称经济补偿金。()
A.对
B.错
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A.对
B.错
A.《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动促进法》
B.《社会保险法》、《民法》、知识产权保护法
C.《劳动争议调解仲裁法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
D.《婚姻法》、《未成年人保护法》
A、对劳动合同的文本内容进行监督检查
B、对试用期约定的监督检查
C、对用人单位订立劳动合同的行为进行监督检查
D、对解除合同时支付的经济补偿的监督检查
A.正确
B.错误
A.支付经济补偿
B.保密条款
C.服务期
D.竞业限制
根据《劳动合同法》的规定,下列各项中,劳动者可以主张经济补偿金的有()。
A用人单位预告解除合同
B用人单位即时解除劳动合同
C劳动者依照《劳动合同法》第中6条向用人单位提出解除合同并与劳动者协商一致解除的。
D用人单位经济性裁员
A.有固定期限的劳动合同
B.无固定期限的劳动合同
C.以完成一定工作为期限的劳动合同
D.非全日制用工劳动合同