题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
在企业人力资源管理过程中,针对某个空缺的职位,对申请者进行有效的甄选是非常必要的。通常对不同的职位,采用的甄选方法也有所区别。在以下几种常用的甄选方法中,选择高层管理者时最常用的是______。
A.笔试
B.工作抽样
C.面谈
D.履历调查
查看答案
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
A.笔试
B.工作抽样
C.面谈
D.履历调查
A.笔试
B.工作抽样
C.面谈
D.履历调查
()是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。
A竞聘上岗
B人员招聘
C工作调换
D内部晋升
A、硬功能管理弹性小、强度大,沿用传统人事管理内容
B、软功能代表了人力资源管理的发展趋势
C、软硬功能之间不能相互交叉、相互渗透
D、硬功能管理是在企业运作过程中刚性的管理内容和管理方式
A.所提出的预测问题应尽可能复杂
B.为专家提供详尽且完善的有关企业生产经营状况的信息
C.保证所有专家能够从同一角度去理解有关人力资源管理方面的术语和概念
D.问题的回答不要求太精确,但要说明原因
E.向高层管理人员和专家讲明预测对企业及下属单位的益处,以争取他们对德尔菲法的支持
A.公共部门人力资源管理制度化
B.公共部门人力资源管理法治化
C.公共部门人力资源管理规范化
D.公共部门人力资源管理统一化
A.错误
B.正确