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[单选题]

在企业人力资源管理过程中,针对某个空缺的职位,对申请者进行有效的甄选是非常必要的。通常对不同的职位,采用的甄选方法也有所区别。在以下几种常用的甄选方法中,选择高层管理者时最常用的是______。

A.笔试

B.工作抽样

C.面谈

D.履历调查

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第1题
在企业人力资源管理过程中,针对某个空缺的职位,对申请者进行有效的甄选是非常必要的。通常对不同的职位,采用的甄选方法也有所区别。在以下几种常用的甄选方法中,选择高层管理者时最常用的是______。

A.笔试

B.工作抽样

C.面谈

D.履历调查

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第2题
()是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。A竞聘上岗B人员招聘C工作调

()是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。

A竞聘上岗

B人员招聘

C工作调换

D内部晋升

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第3题
人力资源管理主要是全面、系统地研究和分析在劳动过程中的()与()及其合理的搭配,寻求最佳结合,保证企业总体目标的实现。

A.权力

B.职务

C.人

D.财力

E.事

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第4题
人力资源管理功能中的“育才”是指配置功能和激励功能,要做到人职匹配、适人适岗,在工作过程中不断激励员工,最大限度地发挥企业人力资源的作用,为企业的价值创造做出贡献。()
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第5题
对人力资源管理软功能和硬功能描述不正确的是()

A、硬功能管理弹性小、强度大,沿用传统人事管理内容

B、软功能代表了人力资源管理的发展趋势

C、软硬功能之间不能相互交叉、相互渗透

D、硬功能管理是在企业运作过程中刚性的管理内容和管理方式

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第6题
人力资源管理是企业为实现战略目标,利用现代科技手段和管理理论,通过不断地获取人力资源,并对其进行整合、调整、开发与利用,在保证其获取报酬和价值实现的过程中,为企业发展提供有用的和优秀的后备力量。()
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第7题
人力政策也叫(),是针对劳动市场的不完全性,解决失业和职位空缺并存的矛盾,从而增加就业机会的政策。

A.劳工市场政策

B.货币政策

C.宏观经济政策

D.微观经济政策

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第8题
在人力资源需求预测过程中,用德尔菲法预测要注意的问题有()。

A.所提出的预测问题应尽可能复杂

B.为专家提供详尽且完善的有关企业生产经营状况的信息

C.保证所有专家能够从同一角度去理解有关人力资源管理方面的术语和概念

D.问题的回答不要求太精确,但要说明原因

E.向高层管理人员和专家讲明预测对企业及下属单位的益处,以争取他们对德尔菲法的支持

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第9题
()是指公共部门在人力资源管理过程中,以法律的精神和原则调整与公职人员的工作关系,按照法律规定的人事管理权限,依法对公职人员进行管理,保护公职人员的合法权益,并约束公职人员在法律规定的范围内正确履行人事管理职责。

A.公共部门人力资源管理制度化

B.公共部门人力资源管理法治化

C.公共部门人力资源管理规范化

D.公共部门人力资源管理统一化

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第10题
在企业中,外包可能性最大的职能是____A财务B信息技术C市场营销D人力资源管理

在企业中,外包可能性最大的职能是____

A财务

B信息技术

C市场营销

D人力资源管理

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第11题
公共人力资源管理的效率通常是指公共部门在管理和开发人力资源过程中所作的投入与所获得的实际回报之间的比率。()
公共人力资源管理的效率通常是指公共部门在管理和开发人力资源过程中所作的投入与所获得的实际回报之间的比率。()

A.错误

B.正确

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