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[单选题]

()是绩效考核中简单易行的一种比较方法。

A.排列法

B.比较法

C.分布法

D.对比法

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第1题
是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。(2003年7月二级真题)A.排列法B.比较法C.分

是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。(2003年7月二级真题)

A.排列法

B.比较法

C.分布法

D.对比法

E.选择法

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第2题
利用绩效考核指标体系的统计数据对指标因素的变动趋势、原因等进行分析是一种比较传统的分析方法,
这种方法叫()。

A.程序分析

B.指标分析

C.成本分析

D.其他分析

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第3题
图示法是一种简单易行的方法。()
图示法是一种简单易行的方法。()

A.正确

B.错误

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第4题
下列属于cDNA文库主要优点的选项?(())

A.以mRNA为材料,特别适用某些RNA病毒基因组结构研究

B.cDNA文库的筛选比较简单易行

C.cDNA文库不可用于在细菌中能进行表达的基因克隆

D.每一个cDNA文库克隆都含有一种mRNA序列,因此选择出来的阳性克隆将会含有目的基因

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第5题
投资障碍分析法是一种简单易行,以定量分析为主的国际投资环境评估方法。()
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第6题
()是一种简单易行的评价作业条件危险性的方法。

A.事故树方法

B.LEC法

C.因果关系分析法

D.危险指数方法

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第7题
为了解决数据更新问题,人们进行了各种方法的探讨和改进,其中德尔菲法、时间序列法、层析分析法的优点是简单易
行,成本低,可以比较快捷地求出所要数据,准确性比RAS(双比例尺度法)高。( )
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第8题
质量统计因果图具有()特点。

A.寻找原因时按照从小到大的顺序

B.用于找到关键的少数

C.是一种简单易行的科学分析方法

D.集思广益,集中群众智慧

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第9题
某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名管理人员进行绩效考核,考核结果如表7—1所示,表中“○”表示两者绩效水平一致,“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高,“一”的含义与“+”相反。根据资料,回答下列问题:该部门使用的绩效考核方法是()。

A.民主评议法

B.直接比较法

C.交替排序法

D.一一比较法

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第10题
履历分析法有哪些意义()?

A.简单易行,成本不高

B.不需要投入过多的人员、场地和时间就可以完成

C.定性与定量方法的结合

D.分析过程和结果可以通过比较客观的数据和公式表现出来,避免了某些人为因素

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第11题
为了避免在绩效考核中出现评价扭曲,考核方法应该采用();

A.比较评价法

B.行为对照法

C.等级鉴定法

D.行为锚定评价法

E.目标评价法

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