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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

培训需求在战略层次的分析关心的则是组织及个人为了应对未来挑战所需要的知识与技能。()

培训需求在战略层次的分析关心的则是组织及个人为了应对未来挑战所需要的知识与技能。（)

A.正确

B.错误

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第1题

培训需求分析可以在多个层次上进行,()主要目的是确定谁需要接受培训及接受什么样的培训。

A.战略分析

B.组织分析

C.员工分析

D.工作分析

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第2题

培训需求分析的层次为（)。

A.员工层次

B.组织层次

C.过程层次

D.战略层次

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第3题

（)是要在企业的经营战略下，决定相应的培训，并为其提供可利用的资源及管理以及企业对培训活动的

()是要在企业的经营战略下，决定相应的培训，并为其提供可利用的资源及管理以及企业对培训活动的支持。

A工作分析

B个人分析

C需求动意的提出

D组织分析

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第4题

绩效改进需求评估是在组织、工作流程和()等层次上分析绩效问题，并把绩效改进需求与组织的业务战略联系起来，以此来开发长期绩效改进方案。

绩效改进需求评估是在组织、工作流程和（)等层次上分析绩效问题，并把绩效改进需求与组织的业务战略联系起来，以此来开发长期绩效改进方案。

A.业务流程

B.管理制度

C.人员

D.战略目标

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第5题

一个完整的培训需求分析，一般包括以下哪几个层次。（)

A.组织分析

B.环境分析

C.任务分析

D.人员分析

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第6题

下列选项中，不属于培训需求分析层次的是()。

A.社会层次分析

B.组织层次分析

C.人员层次分析

D.工作层次分析

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第7题

一个完整的培训需求分析，一般包括以下哪几个层次。（)

A.环境分析

B.组织分析

C.任务分析

D.人员分析

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第8题

麦吉(McGehee)和塞耶(Thayer)认为培训需求分析包括()。

A.组织分析

B.战略分析

C.任务分析

D.人员分析

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第9题

（)是在进行培训活动之前，由培训部门及相关人员对组织的任务及其成员的知识、技能等进行鉴别与分

()是在进行培训活动之前，由培训部门及相关人员对组织的任务及其成员的知识、技能等进行鉴别与分析，以确定是否需要培训的过程。

A培训反馈

B培训计划

C培训实施

D培训需求分析

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第10题

培训需求层次有() 。

A.组织层次

B.工作层次

C.部门层次

D.工作团队层次

E.个人层次

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第11题

培训管理要确保（)。

A.使培训工作满足企业的战略主题及组织文化的要求

B.能够满足员工不断更新知识技能，提高自身劳动力市场价值的要求

C.能够成功地转化为员工个人及群体的工作实践，从而提升组织绩效

D.使培训支出能够控制在预算范围内，在达成培训效果的情况下节约成本

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