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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

采用工作导向还是人员导向的工作分析系统，主要取决于()。

A.工作的结构性

B.产业类型

C.企业规模

D.工作的过程和过程特征

E.企业价值观中对人的假设

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第1题

临界特质分析系统是完全以()为导向的工作分析系统。

A.工作特殊输入

B.工作特殊权限

C.工作的特殊要求

D.个人特质

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第2题

()是完全以个人特质为导向的工作分析系统。

A.管理人员职务描述问卷

B.临界特质分析系统

C.工作要素法

D.关键事件法

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第3题

职能工作分析方法是以员工为导向的分析方法，起源于美国培训与职业服务中心的职业分类系统。()

职能工作分析方法是以员工为导向的分析方法，起源于美国培训与职业服务中心的职业分类系统。（)

A、错误

B、正确

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第4题

工作导向兼内向型人格属于（)

A、和平型

B、活泼型

C、完美型

D、力量型

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第5题

员工的薪酬主要根据其所担任的职务的重要程度、任职要求的高度以及劳动环境的影响等来决定的一种薪酬结构称为（)

A、绩效导向的薪酬结构

B、工作导向的薪酬结构

C、业务导向的薪酬结构

D、技能导向的薪酬结构

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第6题

组织文化的（)功能，强调组织目标和组织成员工作目标的一致性，强调群体成员的信念、价值观念的共同性。

A.导向

B.凝聚

C.激励

D.创新

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第7题

在大五模型中，什么样的维度会倾向于在人际导向的工作（如客户服务)中表现更好？（)

A、外向性

B、随和性

C、责任心

D、经验的开放性

E、情绪稳定性

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第8题

在结构化岗位分析法中，在不知道工作的有效行为是哪些的情况下，首先要进行主要工作活动的识别，找出关键事件后，再用关键事件技术进行分析，称为（)

A、职位分析问卷法

B、关键事件技术法

C、扩展关键事件技术法

D、指导线导向岗位分析法

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第9题

要使以（)为导向的工资制度发挥有效作用，我们必须首先做好绩效评价工作。

A.技能

B.能力

C.绩效

D.创新

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第10题

既不关心推销对象，也不关心自己的推销工作的销售员属于（)。

A.事不关己型

B.顾客导向型

C.推销技巧型

D.强力推销型

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第11题

小王不能确定其公司的定价目标是提高市场占有率和销售额、还是增加销售量，但不管他如何选择，其公司的定价目标都将是()。

A.需求导向

B.竞争导向

C.生产导向

D.利润导向

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