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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

连续旷工3天（含3天）以上或一年内累计旷工达6天（含6天）以上者，属严重违反公司制度，公司将予以解除劳动合同，永不录用。跨公休日或法定节假日旷工，视为连续旷工，双休日或法定节假日计入旷工时间，旷工时间按3倍工资扣罚或迟到、早退在30分钟以上的（）

答案

是

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更多“连续旷工3天（含3天）以上或一年内累计旷工达6天（含6天）以…”相关的问题

第1题

以下员工旷工处理正确的是（）

A.员工一年内旷工第一次当月扣除100元，一年内旷工第二次当月扣除200元

B.对于一年内旷工累计三次以上（含三次）或连续旷工3天以上的，将按自动离职处理

C.迟到半个小时以上未事先电话告知经理者，或迟到60分钟迟视为旷工

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第2题

员工旷工累计两次或连续旷工__，视为严重违反公司规章制度，公司可解除劳动合同（）

A.3天

B.2天

C.5天

D.一周

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第3题

未经领导批准，擅自不上班或假期满后未经批准，不按时上班者视为旷工，旷工半天罚款50元，旷工一天罚款100元，连续旷工3天或一年累计旷工7天以上者，按自离处理（）

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第4题

公务员旷工或无正当理由逾期不归多久就可以辞退()。

A.连续超过15天

B.连续超过30天

C.一年内累计超过15天

D.一年内累计超过30天

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第5题

连续旷工（）天或一年内累计旷工达5天者，公司可予以解除劳动合同

A.1

B.2

C.3

D.4

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第6题

关于考勤制度，以下说法正确的是（）

A．员工走病假审批，必须要出示医院的相关证明B．晚到时间不超过30分钟为迟到，晚到时间超过30分钟的视为旷工C．事假为无薪假，以小时或天为计算单位D．试用期员工旷工一日及以上，转正员工连续旷工两日或一年内累计旷工三日及以上者，属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权与其解除劳动合同关系

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第7题

员工有下列情形之一，经查证属实或有具体事证，给予大过-次处罚，适用范围包括（）

A.一个月内迟到/早退/漏打卡素计达10次者（不含2次免签卡）

B.一天累计不在岗时间达3小时者

C.连续旷工1≤X＜3天，或近12个月内累计旷工2天≤X＜5天

D.迟到或早退后，故意不打卡，第3次给予大过一次处罚（从员工入职之日起开始计算）

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第8题

一年累计旷工超3个工作日（含3天），得到什么奖罚（）

A.记过

B.解除劳动合同

C.书面警告

D.撤职

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第9题

旷工或者无正当理由逾假不归连续超过十五天，或者一年内累计超过二十天的予以辞退。（）

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第10题

旷工或是无正当理由逾期不归连续超过()天，或是一年内累计超过()天的公务员，可以辞退。

A.5，10

B.10，15

C.15，20

D.15，30

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第11题

《公务员法》规定的辞退有( )。

A.在年度考核中，连续两年被确定为不称职的

B.不能胜任现职工作，又不接受其他安排的

C.因所在单位调整、撤销合并或缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的

D.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的

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