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管理心理学

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环境因素作为工作压力的潜在来源，包括()。

不同职业岗位的工作性质、工作情境、使用工具以及工作中派生的人际交往都具有不同的特性，因而会对任职者的性格特征提出不同的要求，研究显示，管理者的性格类型包括()。

激励就是激发员工的工作()。

法约尔对管理心理学的理论准备做出了重要贡献，被誉为()。

施恩指出，在组织适应环境变化的过程中，如组织无法洞察环境中的变化，或做错误的诊断，建议采用的方法有市场调查、民意调查等新方法。()

领导风格理论不仅注重领导者本身的风格，还充分考虑到领导者实际所处的情境因素。()

任何组织和团体，无论其规模大小，总会有领导者存在，以便于对内主持和领导整个群体，对外代表群体的全体。()

在普通职业中，人的气质类型与工作效率之间往往呈现出双重关系，即互补性与适应性。()

任何一个在位的现职领导并不都同时拥有强制性影响力和自然性影响力。()

一旦群体规范被群体成员认可并接受，它就成为影响群体成员行为的手段，而只需要最低限度的外部控制。()

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