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人力资源开发

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结果评价体系包括绩效结果、学习结果和()这三个领域。

2022-12-02

角色扮演法是要受训者亲自扮演一定的角色，并对自己及别人所扮演的角色进行评价，在特定的情景中体验和评价角色的行为。该方法对于改变受训者的知识结构非常有效。()

2022-12-02

许多研究发现，自信与管理效能的提升是没有相关关系，有效的经理和无效的经理之间在自信上存在的差别不明显。()

2022-12-02

在客户培训模式中，培训部门的主管及专家要及时跟踪企业某个部门的发展需要，以便不断更新培训课程和内容，使得培训更能符合该部门的迫切需求。()

2022-12-02

效果评估首先要明确根据什么来判断培训与开发项目是否有效，即确立评估标准。判断评估标准的好坏，主要看以下几个方面()。

2022-12-02

企业开发多元职业生涯路径系统的原因是()。

2022-12-02

高层管理者在培训需求评估中所关注的重点是()。

2022-12-02

在斯旺森和霍尔顿的“结果评价体系”理论中，他们提出的结果评价体系包括()等领域。

2022-12-02

《教育、人力和经济增长：人力资源开发战略》一书中首先使用了人力资源开发的概念，该书认为人力资源开发的方式有()。

2022-12-02

在人力资源开发方法中，基于课堂情境的培训方法主要有()。

2022-12-02
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