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人员招聘与选拔

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培训需求调研一般采取访谈法、问卷法和()等方式。

职位分析也称为工作分析或岗位分析，是一种系统地收集与职位有关的信息的过程，如任务、职责、工作强度以及工作的其他特征。()

基于业绩的薪酬模式包括经营者激励与核心人才激励体系设计。()

中长期聘用中组织与员工签署的聘用合同至少是()。

晕轮效应是人员招聘中的主观失误之一。()

宁缺毋滥是与招聘有关的主要管理理论。()

人员招聘成本分为()。

培养人比选对人更重要。()

员工法定应得的福利包括各类社会保险、住房公积金还有()。

素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法，常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。()

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