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人员招聘与选拔

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以下哪个不是人力资源需求的预测方法?()

招聘信息发布的主要渠道是外部招聘信息发布。()

构念效度存在缺陷，以下哪个不是构念效度的缺陷?()

企业文化的核心和灵魂是()。

()是人力资源再配置的一种有效形式。

招聘工作的总成本包括招募成本、选拔、录用、安置、新员工培训、离职和重置成本等。()

人力资源管理的起点和关键是()。

对于应聘者薪酬水平，人力资源部门可根据公司薪酬策略和标准确定，无需与用人部门沟通。()

如果劳动者被证明不符合录用条件，单位最晚应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者，过了这个时间，应认为劳动者已经试用合格，转正为正式员工。()

提升公司领导能力和管理能力是解决员工流失问题的主要对策。()

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