项目经理与以前的干系人一起合作过一个类似项目,因此决定采用之前的报告模版。现在的项目和以前的项目不同。新加入的干系人反映,报告并不能让他们清晰了解项目状态。项目经理应该怎样解决上述问题()
A.采用监控沟通技术,这可能引发沟通管理计划的改进
B.分享沟通管理计划,并向干系人说明以后将使用该商用报告格式
C.更新问题日志并确定纠正措施
D.上报项目发起人寻求帮助
A、采用监控沟通技术,这可能引发沟通管理计划的改进
A.采用监控沟通技术,这可能引发沟通管理计划的改进
B.分享沟通管理计划,并向干系人说明以后将使用该商用报告格式
C.更新问题日志并确定纠正措施
D.上报项目发起人寻求帮助
A、采用监控沟通技术,这可能引发沟通管理计划的改进
A.规划采购
B.规划风险管理
C.列车供应商清单
D.规划进度
A.事先内部参与者与发起人一起审査成本管理计划
B.在邀请外部干系人参加会议之前,审查沟通管理计划
C.与外部干系人进行根本原因分析,并将结果记录在问题日志中
D.在会议之前,先将会议简报发给内部干系人,然后发送给外部干系人
A.检查批准的需求列表,查看是否有任何缺失项
B.与干系人合作,改进需求的验收标准
C.与相关干系人一起审查需求跟踪矩阵
D.与干系人讨论应添加哪些附加要求
A.与项目团队一起执行风险识别过程
B.与主题专家(SMES)一起讨论可能的影响
C.咨询项目干系人
D.创建变更请求,与变更控制委员会(CCB)一起讨论
E.请求追加应急预算
A.将该干系人从干系人登记册中删除
B.与项目团队假设需求
C.将缺失意见作为一个项目风险,添加到主要风险描述中
D.将该问题上报给项目发起人
A.安排与关键干系人的定期会议,以提供最新信息并接受反馈
B.分享每周的状态报告,包括关于项目和团队表现的详细信息
C.提交绩效报告和任务分配,让干系人了解情况
D.促进一个适应性的和透明的环境,使团队能够轻松地与干系人沟通
E.为团队提供情商和状态报告技巧方面的培训
A.将客户全球的干系人集中到一个国家召开项目规划会议
B.进行干系人分析以便识别地区政策对需求的影响
C.请求相关的干系人进行需求分析,并分别与他们达成一致意见
D.与相关的干系人开展需求审查研讨会
A、定期通过电子邮件沟通
B、营造一种有关项目的神秘气氛
C、建立一个“作战室”
D、发布团队成员应该如何与其他项目干系人相互交流的指导方针
A.纳入这一变更,将之视为干系人需求的一个变更
B.对项目做出调整,将组织治理与项目治理联系起来
C.告知网络安全主任,这属于范围蔓延,将在下一阶段予以考虑
D.告知网络安全主任,该变更将会被视为一项变更请求
A.因为项目预算和进度绩效比预期的好,让团队完成相关的修改
B.因为满足了每个增量的验收标准,跟干系人澄清事实,并关闭项目
C.因为要增加修改产品的预算和时间,要求干系人提交变更请求
D.分析产生与关键干系人之间理解误差的原因,并协商解决方案