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[判断题]

管理人员选聘的内部来源渠道存在着“近亲繁殖”、易形成关系网、选对象范围窄等缺点。（）

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更多“管理人员选聘的内部来源渠道存在着“近亲繁殖”、易形成关系网、…”相关的问题

第1题

一个组织选聘管理人员采用外源渠道，有利于平息和缓和内部竞争者之间的关系。（)

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第2题

企业高层管理人员的选聘都采取从组织内部提升的方法。（）

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第3题

物业管理的早期介入主要有下列工作()。

A.物业管理内部机构的设置

B.拟定人员编制

C.物业管理人员的选聘和培训

D.物业管理方案的制定

E.物业管理制度的制定

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第4题

试论国际企业管理人员的来源渠道及其利弊。

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第5题

德尔菲法所请的专家的来源有( )。

A.组织内部

B.组织外部

C.管理人员

D.普通员工

E.高层经理

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第6题

下列哪一项不是根据人力资源获取的来源渠道不同划分的（)？

A.外部获取战略

B.低成本战略

C.内部获取战略

D.混合获取战略

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第7题

某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有()。

A.发布广告

B.猎头公司

C.学校招聘

D.职业介绍所

E.内部员工保荐

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第8题

某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（)。

A.内部员工保荐

B.学校招聘

C.发布广告

D.职业介绍所

E.B.猎头公司

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第9题

企业招募资深的管理人员，一般招募渠道的选择应是（)

A.校园招聘

B.人才租赁公司

C.内部招聘

D.猎头公司

E.在管理类专业期刊发布广告

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第10题

请设计一种反映货币资金变动情况的内部报表。要求：表内应全面反映各项货币资金的增减变动及结存情

况，同时应尽可能详细地披露来源渠道和用途。

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第11题

培训者的来源主要可以分为外部和内部，外部渠道的缺点是（）。

A.培训内容可能不实用，针对性不强

B.可能缺乏培训经验

C.员工对培训者的接受程度可能比较低

D.思路可能没有创新

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