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[单选题]

以下关于人格与职业匹配理论错误的是()。

A.该理论由美国心理学家霍兰德提出

B.认为人的人格类型、兴趣与职业密切相

C.实际型的人愿意使用工具从事操作性工

D.艺术型的人喜欢与人交往,善言谈

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第1题
霍兰德人格工作匹配理论认为,员工对工作的满意度和流动的倾向性,取决于个体的人格特点与职业环境的匹配程度。()
霍兰德人格工作匹配理论认为,员工对工作的满意度和流动的倾向性,取决于个体的人格特点与职业环境的匹配程度。()

A.正确

B.错误

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第2题
人职匹配理论是一种依据人格特征及能力特点等条件,寻找其有与之对应因素的职业类别进行配合的职业指导理论。()
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第3题
霍兰德的人格-工作适应性理论认为,员工对工作的满意度和流动意向,取决于______。

A、人格特点与职业环境的匹配

B、一个人的积极性高低

C、薪水是高低

D、情绪的高低

E、人格与组织的匹配程度

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第4题
按照霍兰德人格——职业匹配理论,研究型的人格特征是分析、创新、好奇、独立,适合从事生物学家、经
济学家、数学家、新闻记者。()

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第5题
按照霍兰德人格——职业匹配理论,传统型的人格特征是好交际、友好、合作、善解人意,适合从事社会工
作者、教师、咨询人员、心理医生。()

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第6题
此处所说的岗位需求与心理特征之间的关系就是人事测评所依据的“人一岗”匹配理论,即关于人的个性特征与职业性质一致的理论。()
此处所说的岗位需求与心理特征之间的关系就是人事测评所依据的“人一岗”匹配理论,即关于人的个性特征与职业性质一致的理论。()

A.正确

B.错误

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第7题
按照霍兰德人格——职业匹配理论,实际型的人格特征是害羞、真诚、持久、稳定、顺从、实际,适合从事机
械师、钻井操作工、装配工、农场主。()

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第8题
按照霍兰德人格——职业匹配理论,社会型的人格特征是遵章守纪、高效、缺乏想象力、缺乏灵活性,适合
从事会计、部门经理、银行出纳、档案管理员。()

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第9题
人格―职业匹配理论的提出者是()。

A.埃德加·沙因

B.弗兰克·帕森斯

C.唐纳德·萨柏

D.约翰·霍兰德

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第10题
人格一职业匹配理论的提出者是()。

A.约翰·霍兰德

B.弗兰克·帕森斯

C.埃德加·沙因

D.唐纳德·萨柏

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第11题
下列关于人格与职业的关系的论述中,正确的是:A 不同的职业对从业者人格特征的要求是有差别的,

下列关于人格与职业的关系的论述中,正确的是:

A 不同的职业对从业者人格特征的要求是有差别的,在一定程度上了解自己的人格特征,将有助于选择适合于本人人格发展的职业。

B 人职匹配可以发挥人力资源的最大效益。

C 健全的人格是谋求职业发展的前提。

D 健全的人格有利于创造性的发挥。

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