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第1题
要素比较法的操作步骤包括（)。A 获取职位信息，确定报酬要素，选择典型职位B 根据典型职位内部
要素比较法的操作步骤包括()。
A 获取职位信息，确定报酬要素，选择典型职位
B 根据典型职位内部报酬要素的重要性对其进行排序
C 将薪酬水平分配到典型职位的每一个报酬要素上并根据其价值对职位进行多次排序
D 根据两种排序结果选出不便于利用的典型职位
E. 建立典型职位报酬要素等级基准表，并以此确定其他职位的工资
第4题
下列说法正确的有()
A.工作分析的不同目标决定了在收集信息时有不同的侧重点
B.工作分析的结果通常表现为每个职位的职位说明书
C.无论职位是否相似，组织都必须要对每一个职位进行详尽分析
D.工作分析能使工作目标、职权范围和工作流程与规范的变化适应组织变革与发展的要求
E.以上全部
第8题
跟单员必须具备良好的口才，主要表现为( )
A.跟单员是客户的参谋和信息提供者，良好的口才便于跟单员说服客户。
B.跟单员需要和工厂内部勾通，良好的口才能让跟单员说服工厂从而起到协调工作顺利开展
C.跟单员有时还要向注重信息的收集如样品、物料价格变化等，良好的口才便于跟单员信息的收集
D.跟单员具有良好的口才能得到领导的重视，便于职位的升迁
第9题
（)认为每个职务均涉及执行某种功能，而工作功能离不开数据、人和事这三类要素一项职务的分析在三种类型中的不同功能水平进行打分，用百分比表明工作人员对于工作的相对投入量，以此量化的评价职务
A.职位分析问卷法
B.功能性工作分析法
C.美国劳工部分析法
D.工作日记法
第11题
职位分析对职位评价的贡献包括两个方面：一是职位分析提供了职位评价要素体系设计的基础，二是职位分析提供了对这些要素进行评价的信息来源。()
职位分析对职位评价的贡献包括两个方面：一是职位分析提供了职位评价要素体系设计的基础，二是职位分析提供了对这些要素进行评价的信息来源。（)
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A、错误
B、正确
