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[多选题]

人力资源管理的产生和发展的过程划分为()阶段。

A.手工艺制度阶段

B.科学管理阶段

C.人际关系运动阶段

D.组织科学-人力资源方法阶段

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第1题
人力资源管理的产生和发展的过程划分为()阶段。

A.手工艺制度阶段

B.科学管理阶段

C.人际关系运动阶段

D.组织科学-人力资源方法阶段

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第2题
人力资源管理的产生和发展的过程划分为以下几个阶段()。

A.手工艺制度阶段

B.科学管理阶段

C.人际关系运动阶段

D.组织科学—人力资源方法阶段

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第3题
依据人力资源管理所扮演的角色不同,可以将人力资源管理的发展划分为( )。

A.操作性角色时代

B.管理性角色时代

C.战略性角色时代

D.服务性角色时代

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第4题
组织行为学的产生和发展是组织管理理论和人力资源管理理论、权变理论学派和组织文化理论不断融合的过程。()
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第5题
()是企业依据企业文化产生发展的规律,对企业文化规划、组织与控制的过程。

A.企业文化现象

B.企业管理

C.人力资源管理

D.企业文化管理

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第6题
通常,业务外包可划分为两大类,即IT外包和( )。

A.生产外包

B.人力资源管理外包

C.销售外包

D.业务流程外包

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第7题
()把项目管理划分为9个知识领域,即范围管理、时问管理、成本管理、质量管理、人力资源管理、沟通管理、采购管理、风险管理和整体管理。

A.PMBOK

B.PNBOK

C.POBOK

D.PPBOK

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第8题
人力资源管理的发展演进大致分为()等阶段。 A.萌芽阶段 B.建立阶段 C.反省阶段 D.发展阶段 E.整合阶

人力资源管理的发展演进大致分为( )等阶段。

A.萌芽阶段 B.建立阶段 C.反省阶段

D.发展阶段 E.整合阶段 F.战略阶段

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第9题
从组织层面开展的职业生涯规划是组织人力资源管理的重要内容,下列关于组织职业生涯规划阐述错误的是()。

A它是组织开展和提供的、用于帮助和促进组织中正从事某类职业活动的雇员实现其职业发展目标的行为过程

B是组织人力资源管理的重要内容

C是通过雇员和组织的共同努力合作,使雇员的生涯目标与组织发展目标一致,使雇员个人的发展与组织的发展相吻合

D是个人职业生涯的自我管理

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第10题
()贯穿于人力资源管理的全过程,并对人们的职业选择过程,企业招聘活动,薪酬,绩效,培训等都产生重大影响

A.文化

B.价值观

C.制度规范

D.信任

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第11题
阐述人力资源管理的过程?

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