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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

收展员达不到职级维持条件，不降级为准收展员，调整为观察期收展员。关于观察期收展员的有关说明正确的是（）

A.观察期收展员每月业绩责任额同收展员

B.观察期收展员连续3个月FYC为零或6个月不能恢复为收展员，则解除代理合同

C.观察期收展员按季度考核

D.续收率95%才能恢复收展员

答案

ABD

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更多“收展员达不到职级维持条件，不降级为准收展员，调整为观察期收展…”相关的问题

第1题

低绩效（合同不维持）人员的定义（）

A.准收展员连续3个月FYC为零

B.准收展员连续6个月未晋升为收展员

C.观察期收展员连续3个月FYC为零

D.观察期收展员连续6个月不能恢复为收展员

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第2题

针对不同签约类型及签约职级，培训津贴发放比例:首次签约时为准收展员，发放比例为（），第二次签约且再次签约时间距解约时间满2年，且当月绝对参会天数达到（）天及以上的准收展员，发放比例为

A.100%；16；50%

B.50%；16；100%

C.50%；15；50%

D.100%；16；100%

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第3题

准收展员3个月内提前晋升为收展员的，其培训津贴发放比例最高为120%（）

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第4题

新基本法加设了（）达星也可以纳入主管辅导津贴基数，组员达星可产生辅导津贴（）元/人

A.准收展员，200

B.收展员，200

C.准收展员，300

D.收展员，300

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第5题

准收展员最长任职6个月，未在6个月内晋升为收展员的，可以依靠卡折转化（）

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第6题

准收展员长险首年佣金计发比例（），收展员长险首年佣金计发比例（）

A.80%， 80%

B.80% ， 85%

C.85%， 85%

D.80%， 90%

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第7题

所有收展主管职级晋升/维持考核中都有个人业绩的考核要求（）

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第8题

以下哪个职级能够获得辅导津贴（分值：4）（）

A.收展员

B.组经理

C.部经理

D.客户经理

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第9题

晋升组经理必须在收展员及以上职级待满三个月（）

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第10题

下列所述，正式收展员各职级人员每月新单业绩责任额正确的有（）

A.收展员：1M/2M/3M

B.收展员：1M

C.客户经理：3M

D.高级客户经理：6M

E.资深客户经理：9M

F.资深客户经理：12M

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第11题

正式收展员晋级，综拓业绩最多可按拟晋级职级责任额的（)计入

A、5%

B、10%

C、15%

D、30%

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