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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

对双因素理论表述正确的有()。

A.将人对工作与氛围的满意程度分为“保健因素”和“激励因素”的激励理论

B.激励因素的层次较高,解决了它才能够真正达到满意

C.美国心理学家赫茨伯格提出

D.保健因素的层次较低,解决了它能够使人消除“不满意”

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第1题
下列理论不是从对人的行为及其关系进行研究的是()。

A、需求层次理论

B、双因素理论

C、团体动力理论

D、科学管理理论

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第2题
奖励性薪酬,通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与()的原理最为吻合。

A.双因素理论

B.反激励理论

C.期望理论

D.强化理论

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第3题
行为科学研究人的行为规律,其中比较著名的有(_)

A.需求层次理论

B.成就动机理论

C.双因素理论

D.霍桑试验

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第4题
根据赫茨伯克的双因素理论,一个职业能否让人满意,包括“保健因素”和“激励因素”两方面因素。()
根据赫茨伯克的双因素理论,一个职业能否让人满意,包括“保健因素”和“激励因素”两方面因素。()

T.对

F.错

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第5题
赫茨伯格提出的()理论认为,影响人的工作动机的有两类因素:一是“保健因素”,另一类是“激励因素”。

A.双因素

B.XY

C.人际关系

D.需要层次

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第6题
在赫兹伯格的双因素理论中,以下哪项因素对人的行为不具本质上的激励作用?____

A.目标因素

B.成就因素

C.兴趣因素

D.保健因素

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第7题
在赫茨伯格的双因素理论中,以下哪项因素对人的行为不具本质上的激励作用()

A.目标因素

B.成就因素

C.兴趣因素

D.保健因素

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第8题
在赫茨伯格的双因素理论中,以下哪项因素对人的行为不具本质上的激励作用 ?()

A.成就因素

B. 目标因素

C. 兴趣因素

D. 保健因素

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第9题
洛克(Locke)在对人的满意度因素研究的基础上,提出了有名的双因素(激励因素、保健因素)理论。()
洛克(Locke)在对人的满意度因素研究的基础上,提出了有名的双因素(激励因素、保健因素)理论。()

A.正确

B.错误

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第10题
在激励理论中,()不考虑人的内在心态,而是注重行为及其结果。

A.双因素理论

B.反激励理论

C.期望理论

D.强化理论

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第11题
将赫茨伯格双因素理论运用到消费者动机分析,商品的基本功能实际上可视为激励因素。()
将赫茨伯格双因素理论运用到消费者动机分析,商品的基本功能实际上可视为激励因素。()

A.正确

B.错误

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