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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

行为考核就是考核组织成员对组织的贡献，或者对组织成员的价值进行评价。()

行为考核就是考核组织成员对组织的贡献，或者对组织成员的价值进行评价。（)

A.正确

B.错误

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更多“行为考核就是考核组织成员对组织的贡献，或者对组织成员的价值进…”相关的问题

第1题

考核组织成员对组织的贡献,或者对组织成员的价值进行评价的人事考核是（)。

A.态度考核

B.智能考核

C.业绩考核

D.能力考核

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第2题

评分法就是考核人员对销售人员的销售行为进行打分，分值一般采用百分制。()

评分法就是考核人员对销售人员的销售行为进行打分，分值一般采用百分制。（)

A.错误

B.正确

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第3题

营销审计是一种典型的经营审计，是指对企业的营销环境、目标、策略、组织等加以综合的、系统的、独立的和定期的检查与考核。()

营销审计是一种典型的经营审计，是指对企业的营销环境、目标、策略、组织等加以综合的、系统的、独立的和定期的检查与考核。（)

T、对

F、错

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第4题

当员工希望加入某个组织、愿意保留某个组织的成员资格、信仰组织的价值观并接受组织目标，并且愿意为组织的利益作出自己的贡献，这表明这个员工的()很高。

A.组织承诺

B.敬业度

C.工作绩效

D.工作投入

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第5题

组织知识就是每一个组织成员所具有的知识的总和。（）

A．错误

B．正确

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第6题

公关传播的目的就是改变影响（）的态度，获得他们对组织行为的理解和支持，并使他们形成对组织的良好印象。

A.公众

B.政府

C.社区

D.公共关系主体

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第7题

（)就是在人事测评活动中，最常用的就是把被测评者的（)与（)进行比较，以确定其素质水平。

A.考核

B.评定

C.特征行为

D.绩效规定

E.某种标准

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第8题

以下不属于“社会人假设”观点的是()。

A.人的工作积极性主要是由社会性需要引起

B.人总是力图用最小的投入取得满意的报酬

C.人总是被动地在组织的操纵、控制下工作

D.非正式组织是影响组织成员行为的一种潜在力量

E.人可以依自己的动机、能力及工作性质对不同管理方式作出不同反应

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第9题

研究计划主要的经济管理方法有()

研究计划主要的经济管理方法有（)

A、经济核算制

B、科研合同制

C、控制检查

D、组织考核

E、组织实施计划

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第10题

人事管理权的中心是()。

A.公共组织人员的任用制度

B.考查权和决定权

C.人事晋升使用的考核权

D.人事晋升使用的任命权

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第11题

由学校自行策划，自行组织，自行实施，自行考核的教师培训模式属于()。

A.研修培训

B. 校本培训

C. 脱产培训

D. 定向培训

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