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[主观题]

成就测验的主要目的是了解应聘者想做什么和喜欢做什么。（)

成就测验的主要目的是了解应聘者想做什么和喜欢做什么。()

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第1题

的主要目的在于给应聘者充分发挥自己能力与潜力的机会，全面了解应聘者的表达能力、思维能力

、判断能力和组织能力等。

A．初步面试

B．结构化面试

C．诊断面试

D．非结构化面试

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第2题

人员选聘过程中需要对应聘者进行各种测验。其中，（）的目的在于分别地发现现有的技术熟练程度以及掌握这类技术的能力和潜力。

A.智力测验

B.熟练和适应性测验

C.能力测验

D.灵敏度测验

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第3题

对于一般公务员，心理测验和结构化面试就可以达到甄选的目的;而对于()以上的领导职位的应聘者应考虑、以文件筐、管理游戏、情景模拟等评价中心技术为主。

A.科员

B.主任科员

C.主任

D.科长

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第4题

知识测试的目的是了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的()

A.基础知识

B. 专业知识

C. 社会知识

D. 基础知识和专业知识

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第5题

按照____分类，可以将心理测验分为能力测验、成就测验和人格测验。

A.测验目的

B.测验功能

C.测验对象

D.测验方式

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第6题

主要测试应聘者的思维能力、想象力、记忆力、推理能力、分析能力、数字能力、空间关系能力及语言能力等的人员甄选方法是（)

A、成就测试

B、特殊能力测试

C、个性测试

D、普通能力测试

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第7题

内容效度主要应用于（)。

A.成就测验

B.能力倾向测验

C.选拔和分类的职业测验

D.人格测验

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第8题

目的是测量被试在某方面将来可能达到的水平和成就的测验叫做()。

A.形成性测验

B.总结性测验

C.预示性测验

D.诊断性测验

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第9题

（)又称学绩测验，主要用于测量个人或团体在经过学习和训练之后对知识与技能的掌握程度，即学业成就。

A.特殊能力测验

B.智力测验

C.成就测验

D.人格测验

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第10题

作为应聘者，参加招聘面试的目的主要是让面试者了解自己，看自己是否符合某一工作岗位的要求。（)

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第11题

专业知识考试，又称（)主要考试内容是指和应聘岗位有直接关系的专业知识。相关知识考试，又称结构考试主要是了解应聘者对应聘岗位有关知识的考试。

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