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[多选题]

若企业员工受教育的程度较高,在企业管理方面,他们一般会要求()

A.更多地下放权力

B.让广大员工参与决策

C.减少管理层次

D.增加管理层次

E.更多地采用集权管理的方式

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第1题
在企业管理方面,若企业员工受教育的程度较高,他们一般会要求在工作中有更多的自主权,管理者应该______。 (A

在企业管理方面,若企业员工受教育的程度较高,他们一般会要求在工作中有更多的自主权,管理者应该______。

(A) 增加管理层次 (B) 减少管理层次

(C) 强化集权式管理 (D) 降低员工参与的愿望

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第2题
在企业管理方面,若企业员工受教育的程度较高,他们一般会要求在工作中有更多的自主权,管理者则应该 ()

A、增加管理层次

B、减少管理层次

C、强化集权管理

D、降低员工参与管理的欲望

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第3题
企业员工的受教育程度对员工的()有很大影响。

A.激励

B.晋升

C.生活

D.需求

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第4题
受教育程度相同的企业员工,他们所达到的道德境界几乎不存在差别。()
受教育程度相同的企业员工,他们所达到的道德境界几乎不存在差别。()

T、对

F、错

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第5题
受教育程度相同的企业员工,他们所达到的道德境界几乎不存在差别。()
受教育程度相同的企业员工,他们所达到的道德境界几乎不存在差别。()

A.正确

B.错误

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第6题
对企业价值观的评价应该把握住其特点。在把握住其特点的基础上,根据价值观的内涵应着重从以下哪几个方面进行考察、评价?()

A.对顾客需求的重视程度

B.经理人员对股东合法权益的重视程度

C.对企业员工利益的重视程度

D.对管理人员领导才能和领导艺术的重视程度

E.对技术更新及技术人员的重视程度

F.对人的尊重程度及员工对企业管理的参与程度G.员工和企业的冒险精神、革新意识及创造力的发挥程度

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第7题
在企业人力资源管理中,绩效管理是企业管理工作中的关键环节,()。

A.它可以为企业提供薪酬方面的信息

B.它显示和反映企业领导的行为方式,企业经营管理状况

C.它可以检验员工的工作绩效和工作态度,驱动组织目标的实现

D.为了加强企业人力资源管理,应该对绩效考评进行不定期的总结

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第8题
当员工对职业生涯的关注程度比较高时,企业在制订工资方案时应当考虑通过提供更多的晋升机会使员工获得更多的未来工资增长空间( )。
当员工对职业生涯的关注程度比较高时,企业在制订工资方案时应当考虑通过提供更多的晋升机会使员工获得更多的未来工资增长空间()。

当员工对职业生涯的关注程度比较高时,企业在制订工资方案时应当考虑通过提供更多的晋升机会使员工获得更多的未来工资增长空间()。

A、正确

B、错误

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第9题
当员工对职业生涯的关注程度比较高时,企业在制订工资方案时应当考虑通过提供更多的晋升机会使
员工获得更多的未来工资增长空间。()

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第10题
一个国家的企业管理特色,往往与这个国家的民族文化密不可分。了解外国企业的管理风格,并和自己
进行对比,是很有益处的。美国企业管理特色:个人激励+实用。美国社会崇尚个人奋斗,与之相应,企业里面也是注重个人主义,强烈的个人奋斗精神与管理创新有效的结合起来。美国的企业管理注重实用和务实,任何一项技术或者措施能否被企业采纳,关键即看其是否具备“两用”——“实用”和“效用”。德国企业管理特色:核心技术+严谨质量。德国民族稳重诚实,事无巨细都体现出“认真”二字。。这种性格同样体现到企业管理上来,德国企业的职员工作非常严谨,产品质量完全可信。德国企业的技术研发也有其独到之处,体现在“集中优势兵力”,他们在有限领域深入研究,从而具有非凡的独创性。日本企业管理特色:团队+培训。日本岛狭窄人多,资源匮乏,这也培养了日本人强烈的团队意识。日本企业是以整体取胜,企业组织呈现出一种整体默契配合的状态,从而使得整个组织运转的效率达到最高。日本企业也很重视员工培训。员工在进入企业后,一般都会有接受培训的机会,而且,当有新的工作岗位或者提拔机会的时候,公司会尽量使用接受过培训的员工。根据材料说明什么是企业经营管理?各国企业管理给我国企业管理方面有哪些启示?

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第11题
体现员工对薪酬满意程度,反映出企业在达成员工经济性报酬和非经济性报酬方面的世纪效果的概念是()

A、企业满意度

B、薪酬满意度

C、员工满意度

D、绩效满意度

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