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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

依照人力资源规划的程序，收集和调查内外部环境信息是在()。

A.准备阶段

B.预测阶段

C.实施阶段

D.评估阶段

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第1题

()是制定人力资源规划的基础。

A.调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息

B.搞清现有企业人力资源的状况

C.预测人力资源供求状况

D.以上说法都不正确

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第2题

采用收益法进行资产评估的程序有（)

A.调查、分析影响资产未来收益的企业内外部因素

B.收集、验证与资产未来预期收益有关的经营、财务、市场、风险等数据资料

C.分析、测算与预期收益有关的经济参数

D.估算资产的未来预期收益

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第3题

行政机关发现公民、法人或者其他组织有依法给予行政处罚的行为的，除可以当场作出的行政处罚外，要通过全面、客观、公正的调查，收集有关证据，必要时依照法律、法规的规定可以进行检查。这种行政处罚的程序叫做()。

A.调查程序

B.简易程序

C.取证程序

D.一般程序

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第4题

旅游企业人力资源规划的战略性表现在，一方面它既具有自身的战略性目标，同时还要服从于组织的（)。

A.内外部环境

B.规章制度

C.企业文化

D.总体战略

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第5题

人力资源规划方案的落实，必须依照与公共部门战略目标制定和实施相关的政策和具体策略展开，而且应避免实施过程中可能出现的人力资源规划与（)脱节等问题。

A、现实条件

B、远景

C、组织发展战略

D、组织资产

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第6题

制定招聘计划的主要依据有（）。 A．招聘策略 B．招聘程序 C．人力资源规划 D．工作分析 E

制定招聘计划的主要依据有（）。

A．招聘策略

B．招聘程序

C．人力资源规划

D．工作分析

E．招聘渠道

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第7题

抽样调查的一般程序不包括()。

A.确定调查总体

B.确定抽样单位

C.设计和抽取样本

D.收集样本资料

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第8题

下列属于公共部门人力资源规划程序的是（)

A.监管阶段

B.准备阶段

C.实施阶段

D.预测阶段

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第9题

制定招聘计划的主要依据有()。

制定招聘计划的主要依据有（)。

A、人力资源规划

B、工作分析

C、招聘策略

D、招聘程序

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第10题

一般来说，人员甄选最重要回答的问题是（)。

A.人力资源规划

B.工作分析

C.职业生涯规划

D.招聘策略

E.招聘程序

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第11题

规划阶段的区域地质和地震工作应在收集和分析已有的各类最新区域地质志和区域地质图的基础上，编绘规划河流或河段的区域综合地质图。当河流或河段缺乏区域性资料时，应进行( )解译和路线地质调查，编制区域综合地质图。

A.卫星照片

B.卫星图片

C.航空图片

D.卫片或航片

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