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[主观题]
员工卷入是指为一种可以充分发挥员工能力的参与过程,设计它是为了鼓励员工对组织的成功做出更多的承诺与奉献。()
员工卷入是指为一种可以充分发挥员工能力的参与过程,设计它是为了鼓励员工对组织的成功做出更多的承诺与奉献。()
A.错误
B.正确
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A.错误
B.正确
A.培训
B.教育
C.开发
D.培养
A.绩效评估是组织与员工之间的一种互动关系
B.绩效评估的结果为确定员工的实际工作报酬提供了决策依据
C.员工能力的大小与其绩效存在着严格的一一对应的关系
D.绩效评估帮助员工发现不足,并寻求改进
A.有利于社会产业结构的调整,实现人力资源的优化配置
B.有利于员工个人潜能充分发挥
C.有利于饭店形成核心竞争力
D.有利于激发饭店的活力,提高组织工作效率
A.提高员工适应变化的能力
B.实现组织的发展
C.实现个人的发展目标
D.补充和延续普通学校教育
A.激励强化原理
B.投资增值原理
C.动态适应原理
D.互补合力原理
有关“马太效应”说法错误的是()。
A.是社会普遍存在着一种强者变弱,弱者变强的现象
B.职场中能力强的人往往变得更强
C.能力弱的人往往变得更弱
D.我们应该学会充分发挥自己的优势,以激活“马太效应”,以达到强者更强的效果,帮助自己获得成功
A.一般的组织文化都是在非自觉的状态下形成的,组织文化则可以在组织努力的情况下形成
B. 组织文化具有自我延续能力,不会因为领导层的认识变更而立即消失
C. 仁者见仁,智者见智,组织文化应该使组织成员面对某些伦理问题时产生多角度的认识
D. 组织文化的内容和力量会对组织员工的行为产生影响