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更多“绩效管理的中坚力量是（)。A、高层领导B、一般员工C、直接上…”相关的问题
第2题
绩效考核与管理核心是（)。A关键绩效指标责任的落实B绩效沟通与反馈C高层领导的重视D全员的积极
绩效考核与管理核心是()。
A关键绩效指标责任的落实
B绩效沟通与反馈
C高层领导的重视
D全员的积极配合
第7题
绩效管理的对象不应包括（)。（2004年11月二级真题)A．高层领导B．全体员工C．外部客户D．人力资源
绩效管理的对象不应包括()。(2004年11月二级真题)
A．高层领导
B．全体员工
C．外部客户
D．人力资源部门人员
第8题
不是贯彻绩效管理的策略。（2005年11月二级真题)A．吸收员工代表参与绩效管理的设计过程B．高
不是贯彻绩效管理的策略。(2005年11月二级真题)
A．吸收员工代表参与绩效管理的设计过程
B．高层领导必须对绩效体系有充分的理性认识
C．使中层对绩效管理充满信心并掌握足够的方法
D．使上下游企业理解绩效管理的意义并取得支持
第9题
华南地区有一中等规模的民营IT企业前不久刚刚完成对一家公司的收购，原公司与其所收购公司的文化以及价值观方面均有待融合，员工之间的对立情绪也比较严重，在这种情形下，人力资源部又接到了高层领导布置的一项任务——制定一个科学合理的绩效考核与绩效管理系统。围绕这项工作，需要解决很多相关的问题：注意就案例所提供的资料来回答问题：绩效管理的参与者为（）
A.被考核者的上级
B.被考核者本人
C.被考核者的同事
D.被考核者的下级
E.企业的外部客户
