首页 > 工商管理> 服务管理

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

绩效管理的对象不应包括（)。（2004年11月二级真题)A．高层领导B．全体员工C．外部客户D．人力资源

绩效管理的对象不应包括()。(2004年11月二级真题)

A．高层领导

B．全体员工

C．外部客户

D．人力资源部门人员

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“绩效管理的对象不应包括（)。（2004年11月二级真题)A．…”相关的问题

第1题

福利管理的主要内容包括()。(2008年5月三级真题)(2004年6月三级真题)

A.确定福利总额

B.确定支付形式

C.确定支付对象

D.评价实施效果

E.明确福利目标

点击查看答案

第2题

在绩效管理中，如何保证考评的准确是一个重要问题，请问影响考评准确性的主要原因有哪些？（2004年6

在绩效管理中，如何保证考评的准确是一个重要问题，请问影响考评准确性的主要原因有哪些？(2004年6月二级真题)

点击查看答案

第3题

关于项目人力资源管理，正确的说法是()。

A.人力资源管理的目的是减少人才流动

B.人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工

C.人力资源管理的主要特点是管理对象广泛

D.人力资源管理不包括员工的绩效考评

点击查看答案

第4题

绩效管理的效度是指某项测量的（)。（2004年11月三级真题)A．稳定性B．一致性C．可靠性D．准确性

绩效管理的效度是指某项测量的()。(2004年11月三级真题)

A．稳定性

B．一致性

C．可靠性

D．准确性

点击查看答案

第5题

绩效管理的重心是（)。（2004年11月二级真题)A．实施阶段B．应用阶段C．准备阶段D．考评阶段

绩效管理的重心是()。(2004年11月二级真题)

A．实施阶段

B．应用阶段

C．准备阶段

D．考评阶段

点击查看答案

第6题

培训评估层次中结果评估的方法包括()。(2004年11月二级真题)

A.任务项目法

B.角色扮演

C.个人和组织绩效指标

D.成本效益分析

E.客户与市场调查

点击查看答案

第7题

在核算企业工资总额时，不应包括()。(2004年6月二级真题)

A.终止合同的违约金

B.各种津贴和补贴

C.劳动保护的各种支出

D.加班工资

E.劳动保险和福利

点击查看答案

第8题

管理者是绩效管理的主要对象。()

管理者是绩效管理的主要对象。（)

A.正确

B.错误

点击查看答案

第9题

绩效管理涉及的对象___

A.组织

B. 人力资源部

C. 直线经理

D. 总经理

E. 全体员工

点击查看答案

第10题

绩效管理制度设计中的内容包括()。

绩效管理制度设计中的内容包括（)。

A、绩效评价指标与标准

B、绩效评价周期

C、绩效管理方法

D、绩效评价对象

点击查看答案

第11题

绩效管理人员与员工之间是绩效()关系。

A.竞争对手

B.发展对象

C.管理对象

D.合作伙伴

点击查看答案

湖南拓肯信息安全技术有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备19012461号-1 湘公安备案43019002002173号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）