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[主观题]

任职培训是对准备晋升一定领导职务的在职公务员或有希望晋升更高职务的公务员所进行的培训。(

任职培训是对准备晋升一定领导职务的在职公务员或有希望晋升更高职务的公务员所进行的培训。()

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第1题
准备晋升领导职务的公务员应该参加下列哪种培训?()

A.初任培训

B.资格培训

C.转任培训

D.在职轮训

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第2题
对晋升领导职务人员所进行的培训是()

A.初任培训

B.任职培训

C.调任培训

D.专业培训

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第3题
我国公务员培训的类型有()。

A.对新录用人员的培训

B.晋升领导职务的任职培训

C.专门业务培训和更新知识培训

D.调入国家行政机关任职的调任培训

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第4题
公务员晋升领导职务,应当按照下列程序办理()。
公务员晋升领导职务,应当按照下列程序办理()。

A、民主推荐,确定考察对象

B、组织考察,研究提出任职建议方案,并根据需要在一定范围内进行酝酿

C、按照管理权限讨论决定

D、按照规定履行任职手续

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第5题
公务员的培训,表述正确的是()

A.培训仅限于在职培训

B. 对刚录用的公务员应实行初任培训

C. 任职培训不属于培训的一种形式

D. 更新知识培训属于职前培训

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第6题
()是公共部门基于组织或部门需要及其发展对在职人员所实施的有关业务知识、技术技能、职业道德、文化和价值观、制度政策以及态度等的教育和训练活动。

A.上岗引导

B.离职培训

C.任职培训

D.在职培训

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第7题
下列培训类型中不属于我国公务员规定的培训类型的是()。

A.任职培训

B.初任培训

C.在职培训

D.专门业务培训

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第8题
西方公务员的种类包括()。

A.资格培训

B.职前培训

C.在职培训

D.任职培训

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第9题
西方公务员的种类包括()。

A.职前培训

B.在职培训

C.任职培训

D.资格培训

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第10题
培训的配套激励制度主要包括()。

A.完善的岗位任职资格要求

B.公平、公正、客观的业绩考核标准

C.公平竞争的晋升规定

D.以能力和绩效为导向的分配原则

E.培训的风险管理制度

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第11题
在职业生涯开发和管理中,组织与个人都承担相应的责任并扮演一定的角色,经理的责任主要有()。

A.评估雇员的理想目标和发展需要是否实际

B.提供技能培训项目和增加在职发展经验的机会

C.发挥促进作用,使雇员对发展计划过程敏感起来

D.为雇员提供建议并跟踪和不断修订雇员的计划

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