题目内容
（请给出正确答案）
A.分权有可能更适合景区的战略人力资源管理
B.作为服务型企业，景区不宜采用扁平型的组织结构
C.景区应尽可能采取集权的管理模式
D.正式的沟通和控制方式更适合小型景区
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关于企业战略与人力资源战略的关系说法正确的有____
A二者整体与局部的关系
B企业战略服务于人力资源战略
C人力资源管理战略必须与企业战略保持一致
D人力资源战略不必与企业战略保持一致
A.人力资源管理以人为中心
B.人力资源管理注重员工潜能
C.人力资源管理中人是公共部门的主体
D.人力资源管理的工作重点是“进”“管”“出”
A.人力资源管理的目的是减少人才流动
B.人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
C.人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
D.人力资源管理不包括员工的绩效考评
A.企业规模小，不可能配置专职的人力资源管理员工
B.工作重心在人力资源管理之外
C.作为创业者的企业主往往会将自己的个性和管理风格强加于企业的各种内部事务
D.采用基于短期的、非正式的、主动反应性的方式处理晋升、培训、绩效评价等问题
A.组织最高领导者是组织成员职业生涯规划管理的重要人物
B.人力资源管理部分负责整个组织各类职业人员的开发与管理
C.职业生涯委员会是组织为职业生涯管理战略的制订和实施而设立的机构
D.职业生涯指导顾问是设立于人力资源管理部分或职业生涯委员会中的特殊职务
E.雇员直接上级的角色作用因组织的人事政策的不同而有所不同
A.正确
B.错误
