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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

仆从领导与员工之间的伙伴关系表明,在一个日新月异的世界中,个人才智,技能与经历都是有限的,依靠个人的努力无法制定符合各方利益、共享的目标。 ()

仆从领导与员工之间的伙伴关系表明,在一个日新月异的世界中,个人才智,技能与经历都是有限的,依靠个人的努力无法制定符合各方利益、共享的目标。 ()

A.正确

B.错误

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第1题
根据美国“格林里夫仆从领导中心”负责人LarryC.Spears的研究,下面属于仆从领导的特征的是()

A.倾听

B.社群管理

C.健康

D.愈合

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第2题
领导过程交换理论的领导——员工交换理论中,“圈外的”下属的定义是()

A.与领导者有特别亲密关系的一小群下属

B. 与领导者之间相互交换和影响水品比较低的下属

C. 可能自生自灭,生活在自己的圈子里

D. 与领导者有相互依赖关系的下属

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第3题
认为员工导向的领导行为与生产导向的领导行为是相互排斥的,一个领导者只能偏向于 一种领导行为,不能兼而有之,持这种观点的是()

A.俄亥俄学派

B. 密西根学派

C. 菲德勒

D. 三隅二不二

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第4题
精益生产方式的主要特征有()。

A.采用准时生产制(JIT)

B.采用多品种混流生产

C.培养员工成为多面手

D.采用团队(Team)组织形式和并行工程的工作方式进行新产品研制开发

E.与供应商建立稳定的合作伙伴关系

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第5题
-调查表明:如果员工能够在工作和生活之间搞好平衡,那么企业中的旷工现象就会减少,生产率会明显提高。通常来讲,员工可以通过()措施来平衡自己的生活和工作。

A. 尽量适时离开工作岗位

B.把工作带回家去做

C.绝对不加班

D.把家庭当作发泄心中烦恼的地方

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第6题
在一条供应链中,上下游企业之间都是()。

A.伙伴关系

B.联盟关系

C.竞争关系

D.交易关系

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第7题
管理者与下属之间越是有效地、准确地、及时地沟通联络,整个组织就越是成为一个真正的整体,这体现了领导的哪项原则:

A.协调目标原则

B. 直接管理原则

C. 沟通联络原则

D. 激励原则

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第8题
关于恩格尔曲线和恩格尔系数,下列叙述正确的有:()。

A.利用价格-消费曲线可以推导出恩格尔曲线

B.恩格尔系数反映了消费者收入与购买的商品之间的变动关系

C.恩格尔系数被用来衡量一个国家或地区的居民消费水平

D.一般认为,恩格尔系数越高表明居民生活水平越高

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第9题
团队领导者的角色主要有三个方面,单纯强调任何方面都将导致总体失衡。一个以任务为中心的团队领导不会经常表现出()的行为。

A. 同客户打交道

B.单纯行使行政职责

C.监督和分配资源

D.与员工进行沟通

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第10题
伊娃领导的团队出现了问题。她认为部分原因是,这是一个虚拟团队,成员之间没有有效沟通。下列哪项不是伊娃在创建一个有效的虚拟团队时,应该考虑的?()

A、建立成员之间的信任。

B、允许更多的成员独立工作。

C、密切监测工作进展。

D、团队结果发送给成员。

E、宣传团队的努力和成果。

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第11题
在领导有效性中,最重要的权变因素是()

A.领导者自身的特点

B.被领导者的特点

C.领导的情境

D.领导者与被领导者之间互动关系

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