首页 > 行政管理> 管理学

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

外在奖酬必须与内在奖酬区分开来，原因是（)

A.外在奖酬比内在奖酬更重要

B.员工对它们有不同的效价，他们受到工作环境和工作内容的影响

C.员工相信他们对内在奖酬比对外在奖酬没有更多的控制

D.组织花了更大的力气想影响和控制内在奖酬

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“外在奖酬必须与内在奖酬区分开来，原因是()”相关的问题

第1题

Via代表()

A.完成任务的效价

B.某项外在奖酬的效价

C.完成任务内在的期望值

D.完成工作任务能否导致获得某项外在奖酬的期望值

点击查看答案

第2题

EiaVia表示()

A.工作任务本身的效价

B.工作任务的完成所引起的内激励作用

C.各种外在奖酬所起的激励效果之和

D.对完成工作任务与获得奖酬的可能性的估计

点击查看答案

第3题

若想有效地激发组织成员的动机，必须正确处理好以下几种关系，具体包括()。

A.奖酬与满足需要的关系

B.期望与现实的关系

C.领导与员工的关系

D.工作成绩与奖酬的关系

E.努力与工作成绩的关系

点击查看答案

第4题

根据期望理论，领导者在实施激励时，应处理好以下关系（)

A.努力与绩效的关系

B.绩效与奖酬的关系

C.奖酬与满足需要的关系

D.努力与满足需要的关系

E.权责利的关系

点击查看答案

第5题

人力资源开发与管理的运行工作包括：（)。

A.获取

B.调控和开发

C.奖酬

D.整合

点击查看答案

第6题

为有效激发员工的工作动机应处理好的关系有()

A.目标与绩效的关系

B. 绩效与奖酬的关系

C. 奖酬与个体需要差异间的关系

D. 需要的满足与新的行为动力之间的关系

点击查看答案

第7题

以下哪项不能建立高绩效的工作团队（）。

A.建立完善的信息沟通系统

B.提高成员能力

C.建立具体工作目标

D.合理地绩效评估与奖酬体系

点击查看答案

第8题

奖酬权

点击查看答案

第9题

影响群体凝聚力的因素主要有：态度和目标的一致性、外部的威胁、群体规模、奖酬体制、班组的组合、与外界的关系、____、____。

点击查看答案

第10题

人力资源管理的过程包括：（)。

A.获取

B.整合

C.奖酬

D.调控和开发

点击查看答案

第11题

奖酬设计的基本原则是（)。

点击查看答案

湖南拓肯信息安全技术有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备19012461号-1 湘公安备案43019002002173号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）