题目内容
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[主观题]
关键行为事件法要求管理者()注意对员工的行为进行观察,并做必要的记录。
关键行为事件法要求管理者()注意对员工的行为进行观察,并做必要的记录。
A、每天
B、每周
C、每月
D、每年
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A、每天
B、每周
C、每月
D、每年
行为锚定等级量表是一种()。
A关注员工工作行为的考核方法
B图尺度法与关键事件法的结合
C等级量表的设计开始于工作分析
D关注员工工作结果的考核方法
A.行为定点量表法
B.行为观察量表法
C.硬性分配法
D.排队法
A.强迫分配法比较适用于被考评人数较少的考评活动
B.配对比较法适用于组织结构扁平化的企业
C.图解式考评法的考评结果受考评者主观因素影响较大
D.关键事件法在用于对员工进行晋升的决策时作用明显
A、职位分析问卷法
B、关键事件技术法
C、扩展关键事件技术法
D、指导线导向岗位分析法
A.优点
B.不足