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[多选题]

职位分析的结果包括()。

A.岗位规范

B.工作说明书

C.工作岗位评价

D.任职者的报告

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第1题
最常见的岗位分析结果是()

A.工作说明书

B.岗位说明书

C.岗位规范

D.职位评价

E.岗位评估

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第2题
职位分析结果的文字表达形式是()。

A.职位分析报告

B.岗位责任制

C.职位说明书

D.职位规范书

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第3题
()是指由信息网络联系起来,在其内部进行规范的权力设置和明确的分工协作,并为实现某种特定目标而建立起来的实体。

A.组织

B.岗位

C.职位分析

D.组织框架

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第4题
工作说明书包括()。

A.工作描述

B.职位要求

C.岗位设计

D.工作评价

E..工作分析

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第5题
下列说法正确的有()

A.工作分析的不同目标决定了在收集信息时有不同的侧重点

B.工作分析的结果通常表现为每个职位的职位说明书

C.无论职位是否相似,组织都必须要对每一个职位进行详尽分析

D.工作分析能使工作目标、职权范围和工作流程与规范的变化适应组织变革与发展的要求

E.以上全部

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第6题
在结构化岗位分析方法中,岗位重点法包括()

A.职位分析问卷法

B.动作分析法

C.任务清单法

D.指导线导向岗位分析法

E.成果技术法

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第7题
在结构化岗位分析方法中,个人重点法包括()

A.职位分析问卷法

B.关键事件技术法

C.扩展关键事件技术法

D.指导线导向岗位分析法

E.成果技术法

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第8题
职位评价结果的形式多种多样,但最值得关注的是()。

A.岗位与薪酬的对应关系

B.岗位与绩效的对应关系

C.岗位与职务的相关度

D.岗位等级的高低

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第9题
基于职位价值的基本薪酬管理的流程包括()。

A.工作分析

B.工作评价

C.薪酬调查

D.薪酬结构设计

E.薪酬结果应用

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第10题
高层管理者的组织职能包括()

A.工作分析

B. 部门内任务划分、制定岗位

C. 组织内的各个职位和层次之间建立职权线路和信息沟通渠道

D. 分配任务,将任务按部门划分,将资源分配到各个部门。

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第11题
关于薪酬宽带的说法错误的是()

A. 薪酬宽带的实质是强调绩效比岗位更重要

B.薪酬宽带兴起的原因包括扁平化组织结构的出现

C.看待性薪酬结构有利于职位的轮换

D. 薪酬宽带对劳动力市场上的供求关系反应不够灵敏

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