题目内容
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[单选题]
将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较，来确定岗位相对价值的岗位评价方法是( )。
A.岗位排列法
B.岗位分类法
C.要素比较法
D.要素计点法
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B.岗位分类法
C.要素比较法
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更多“将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较，来确定岗位相对价值的…”相关的问题
通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。(2008年5月三级真题)(2004年6月二级真题)
A．排列法
B．分值法
C．分类法
D．评分法
A、岗位排序法
B、岗位分类法
C、要素比较法
D、要素计点法
A、岗位分类法
B、要素比较法
C、岗位排序法
D、要素计点法
在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
A比较产出结果对组织的贡献率
B删除与工作目标不符合的产出项目
C合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
D设置更为全面的指标体系
A.错误
B.正确
A.正确
B.错误
A、错误
B、正确
在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。(2007年5月二级真题)
A．设置更为全面的指标体系
B．比较产出结果对组织的贡献率
C．删除与工作目标不符合的产出项目
D．合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
