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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

岗位评价的要素计点法中，制定岗位点值方案的最后一步是编写（)。

A、工作说明书

B、薪酬计划表

C、岗位评价指导手册

D、岗位分析手册

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更多“岗位评价的要素计点法中，制定岗位点值方案的最后一步是编写（)…”相关的问题

第1题

岗位评价的要素计点法中，制定岗位点值方案的最后一步是编写( )。

A.薪酬计划表

B.工作说明书

C.岗位分析手册

D.岗位评价指导手册

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第2题

以下工作评价方法中，操作最简便，但评价结果较粗糙的是：（)

A 岗位分类法

B 岗位排列法

C 要素比较法

D 要素计点法

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第3题

岗位评价的方法主要有（)。

A.要素计点法

B.要素比较法

C.岗位排列法

D.岗位分类法

E.定限排列法

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第4题

在公共部门或大型企业中，如果岗位差别很明显，适用的岗位评价方法是（)。（2004年11月二级真题)A

在公共部门或大型企业中，如果岗位差别很明显，适用的岗位评价方法是()。(2004年11月二级真题)

A．岗位排列法

B．岗位分类法

C．因素比较法

D．要素计点法

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第5题

岗位评价是对企业所设岗位的难易程度、责任大小等相对价值的多少进行评价。岗位评价通常会使用技术要求、职责、

工作条件等薪酬要素，这些薪酬要素的评估结果可以形成工作说明书。岗位评价能确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值，如果薪酬在企业中是保密的，岗位评价结果也应当保密。在进行岗位评价的过程中，要根据企业的实际情况选择适合的评价方法，一般而言，大型企业的管理岗位设置比较稳定，可以采用岗位排列法。如果需要直接得到各岗位的薪酬水平，可采用岗位分类法和要素计点法，但这两种方法都需要先对岗位进行分类。要素计点法和要素比较法需要经常做薪酬调查，成本较高，在选择评估方法时要注意这一点。

试指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

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第6题

成本相对较低的岗位评价方法是()。

A.要素计点法

B.排列法

C.关键事件法

D.分类法

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第7题

是用于岗位评价的方法。(2005年11月二级真题)

A.排序法