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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()是领导者对下属在精神上或物质上施加威胁或惩罚性的措施,强迫其必须服从的权力。下属不服从领导者的命令或指示,将会受到惩罚。

A.个人影响权

B.法定权

C.强制权

D.专长权

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第1题
依路径-目标理论,下列说法中正确的是()

A.当任务不明或压力过大时,成就导向型领导导致了更高的满意度

B.当下属执行结构化任务时,支持型领导导致了员工高绩效和满意度

C.对知觉能力强或经验丰富的下属,指导型的领导可能被视为好的领导

D.组织中的正式权力关系越明确化,领导者越应表现出控制型行为

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第2题
领导者的奖励权是指领导者为了更好地调动下属的积极性,有权力给下属进行物质或精神方面的奖励。()
领导者的奖励权是指领导者为了更好地调动下属的积极性,有权力给下属进行物质或精神方面的奖励。()

A.正确

B.错误

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第3题
领导的实质是指()。

A.决策

B.指挥

C.对被领导者施加影响力

D.管制、监督下属认真工作

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第4题
领导的实质是对他人施加影响力,领导者的影响力主要来自:()

A.职位权力

B.自然权力

C.个人权力

D.家族权力

E.经济权力

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第5题
指示型领导者的特征是他们十分友善,表现出对下属各种需要的关怀。()
指示型领导者的特征是他们十分友善,表现出对下属各种需要的关怀。()

A.对

B.错

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第6题
下面关于领导的说法正确的是()。

A.领导是一个有目的的活动过程

B.领导的成效取决于领导者、被领导者和环境三种因素

C.领导者对下属拥有影响力

D.领导就是管理

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第7题
根据情景领导理论,正确的是()

A.“高任务-高关系”的领导风格一定有效

B.“低任务-低关系”的领导风格总是无效

C.只有领导者的风格与其下属的成熟度相适应,才能产生较好的领导效果

D.领导者需不断降低对下属活动的控制

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第8题
当下属成熟度较高时,而领导者对关系和人物的组合关心度较低,此时适合的领导方式是()

A.命令式

B. 授权式

C. 说服式

D. 参与式

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第9题
研究结果支持这样的观点:变革型领导者都希望拥有工作满意度低的下属。此题为判断题(对,错)。
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第10题
下面的描述属于领导活动的前提是()。
下面的描述属于领导活动的前提是()。

A.领导活动是存在于群体之中的,一个人不能形成领导

B.领导者发动和组织领导活动所依存的体制或规划

C.领导者调动和激励下属的方式

D.领导活动的归宿

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第11题
人们对领导者的职权没有一种合法化的认可,所以领导者只能应用强制手段去支配下属,其结果必然是消极的、被动的,被领导者只能被动服从,这指的是哪种权威类型()。

A.积极职位权威

B.消极职位权威

C.人格权威

D.魅力权威

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