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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

自荐的方式是应聘的基础，对于求职者来讲，就是在了解、认识对方的同时，利用各种途径和方法正确地宣传自己，让企业认识自己、了解自己、选择自己。()

自荐的方式是应聘的基础，对于求职者来讲，就是在了解、认识对方的同时，利用各种途径和方法正确地宣传自己，让企业认识自己、了解自己、选择自己。（)

A.正确

B.错误

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更多“自荐的方式是应聘的基础，对于求职者来讲，就是在了解、认识对方…”相关的问题

第1题

关于录用决策，表述正确的有（)。

A.应当强调人员之间的互补性

B.应关注求职者与应聘职位的适合度问题

C.要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求

D.首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定

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第2题

产出率=需要招聘的人数／应聘的求职者人数（)

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第3题

外部招聘方法不包括（)。

A、求职者自荐

B、内部员工推荐

C、公开征召

D、校园招聘

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第4题

关于借助中介，下列说法正确的是()

A.各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构

B.中介机构承担着双重角色、既为单位择人，也为求职者择业

C.借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息

D.中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间

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第5题

对于求职者参加面试时的礼仪，下列描述不妥当的是()。

A.不作空洞的慷慨陈词

B.要善于打破沉默

C.要有比较明确的职业发展规划

D.主动与面试官“套近乎”

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第6题

从地方政府的形成和发展历史来讲，各国地方政府建立的合法性基础是相同的。()

从地方政府的形成和发展历史来讲，各国地方政府建立的合法性基础是相同的。（)

A.正确

B.错误

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第7题

不同类型的职业对求职者知识结构的共性要求包括()

A.宽厚扎实的基础知识(基础)

B.广博精深的专业知识(核心)

C.大容量的新知识储备(外延)

D.高深的学历(水平)

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第8题

对于录用人员的质量评估中错误的是（)。

A:录用比率？

B:招聘计划完成率

C:录用意见

D:员工应聘比率

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第9题

对于股票来讲投资者购买的是一种（)凭证。

A.所有权

B.债权

C.利息

D.本金

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第10题

饭店人力资源部专门设计统一的求职申请表，其价值体现在()。

A.提供了一份关于申请人愿意从事这份职务的记录

B. 可以用于评估“甄选”过程的有效性

C. 往往是求职者所有信息的真实表达

D. 对于被录用的求职者来说是一份基本的员工档案记录

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第11题

对于较大的孩子来讲，要注意区分正常的注意力不集中和注意力障碍。（)

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