题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
_____克服了关键事件法不能量化、不可比、以及不能区分工作行为重要性的缺点,但是编制费时费力,而且完全从行为发生的频率来考评会使考评者和员工双方都忽略工作的意义和本质内容。
A行为锚定等级考评法
B行为观察量表法
C强迫分配法
D排序法
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A行为锚定等级考评法
B行为观察量表法
C强迫分配法
D排序法
A.行为定点量表法
B.行为观察量表法
C.硬性分配法
D.排队法
A.灵活性不足的问题
B.主试无法记录被试回答时的反映
C.问卷效度的问题
D.问卷的信度问题
A.确定等值法是通过调整净现值公式的分母,确定与风险性现金流量带来同等效应的无风险现金流量,然后用无风险利率贴现计算净现值
B.确定等值法可以与内部收益率结合使用
C.确定等值法的难点是如何确定合理的确定等值系数
D.确定等值系数等于风险现金流量与确定现金流量的比值
E.确定等值法将风险因素与时间因素分开讨论,克服了风险调整贴现率法夸大远期风险的缺点