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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

如果领导者与员工交换水平高，那这些员工被称为圈内人。()

如果领导者与员工交换水平高，那这些员工被称为圈内人。（)

A.正确

B.错误

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第1题

领导者员工交换理论里，不同水平交换关系的形成过程中，格兰和乌尔兵提出的开发领导者员工关系所要经历的三个阶段是；检验与评估阶段、发展信任阶段和合作阶段。()

领导者员工交换理论里，不同水平交换关系的形成过程中，格兰和乌尔兵提出的开发领导者员工关系所要经历的三个阶段是；检验与评估阶段、发展信任阶段和合作阶段。（)

A.正确

B.错误

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第2题

领导者—员工交换理论里，不同水平交换关系的形成过程中，格兰和乌尔兵提出的开发领导者员工关系所要经历的三个阶段是：检验与评估阶段、发展信任阶段和合作阶段。()

领导者—员工交换理论里，不同水平交换关系的形成过程中，格兰和乌尔兵提出的开发领导者员工关系所要经历的三个阶段是：检验与评估阶段、发展信任阶段和合作阶段。（)

A.错误

B.正确

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第3题

领导者员工交换理论里，不同水平交换关系的形成过程中，格兰和乌尔兵提出的开发领导者员工关系所要经历的三个阶段是; 检验与评估阶段、发展信任阶段和合作阶段。()

领导者员工交换理论里，不同水平交换关系的形成过程中，格兰和乌尔兵提出的开发领导者员工关系所要经历的三个阶段是; 检验与评估阶段、发展信任阶段和合作阶段。（)

A.正确

B.错误

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第4题

影响领导者与追随者交换关系的各种因素中，归因模式的影响不包括()

A.领导者的归因过程

B.社会环境对归因方式的影响

C.文化差异对归因方式的影响

D.员工的归因模式

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第5题

领导过程交换理论的领导——员工交换理论中，“圈外的”下属的定义是()

A.与领导者有特别亲密关系的一小群下属

B. 与领导者之间相互交换和影响水品比较低的下属

C. 可能自生自灭，生活在自己的圈子里

D. 与领导者有相互依赖关系的下属

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第6题

对小型被审计单位的审计，由于其通常没有正式的计划或程序来确定目标、战略并管理经营风险，注册会计师应当_____。

A.直接将其重大错报风险水平评估为高

B.收集同行业信息，参照同行业水平评估重大错报风险

C.询问管理层或观察小型被审计单位如何应对这些事项，以获取了解，并评估重大错报风险

D.询问治理层或观察小型被审计单位如果应对这些事项以获取了解，并评估重大错报风险

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第7题

下面属于条件式假设的是（）。

A.一个工作班组内部团结，该工作班组的生产效率就高

B.如果员工的劳动报酬高，生产效率就高

C.教师与公务员在收入上没有明显的差异

D.高的受教育程度倾向于低的生育率

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第8题

如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该()．

A.尊重销售人员的要求

B.低一些

C.与供大于求情况无关

D.高一些

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第9题

在现代的人力资源开发与管理活动中，管理主体由（)组成。

A.直线经理

B.高层领导者

C.一般员工

D.人力资源部门人员

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第10题

()不属于促成公共领导者权力腐败的结构和下属因素

A.服从的幻觉

B. 与员工的距离

C. 不需要解释的权力

D. 下属的离心

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第11题

领导者通过与员工共同控制、与团队成员充分协商，并与团队成员共同做出决定的领导方式属于（)方式。

A.命令

B.参与

C.授权

D.协商

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