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[多选题]

绩效管理制度设计中的内容包括( )。

A.绩效评价指标与标准

B.绩效评价周期

C.绩效管理方法

D.绩效评价对象

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第1题
本章提及的有关工作设计的新视角包括哪几方面的内容?()
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本章提及的有关工作设计的新视角包括哪几方面的内容?()

A、目标设定

B、成本控制

C、工作绩效

D、开放管理

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第2题
绩效沟通的内容包括()

A.了解情况

B.辅导

C.反馈

D.交流

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第3题
绩效计划内容包括工作目标和标准的契约两方面。()
绩效计划内容包括工作目标和标准的契约两方面。()

A.正确

B.错误

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第4题
设计绩效面谈计划时,管理者应考虑的问题包括()。A可能出现的问题B预期时间安排C谈话目标D设计

设计绩效面谈计划时,管理者应考虑的问题包括()。

A可能出现的问题

B预期时间安排

C谈话目标

D设计开场白

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第5题
工作分析的作用包括()。

A.为公共部门人员开发培训提供依据

B.有利于公共部门人员的有效配置

C.是职务评价和绩效设计的前提

D.是职务评价和绩效设计的结果

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第6题
经理人员激励机制的设计原则包括()A报酬与绩效挂钩B固定收入与风险收入相结合C长期业绩与短期

经理人员激励机制的设计原则包括()

A报酬与绩效挂钩

B固定收入与风险收入相结合

C长期业绩与短期业绩相结合

D物质激励与精神激励相结合

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第7题
弹性工作时间设计的实施条件包括()。

A.独立性强的工作

B.与他人工作关联性高的岗位

C.绩效显性化强的岗位

D.操作性岗位

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第8题
对绩效指标效度的测量以专家咨询为测量方法,主要程序包括()。

A.确定问题,设计问卷

B.确定专家人选

C.通过各种形式发放问卷

D.以上都包括

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第9题
工作说明书的内容包括()。

A.劳动条件和环境

B.性别要求

C.监督与岗位关系

D.身体条件和资历

E.绩效考评

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第10题
关于绩效指标的设计方法,下列说法错误的是()。

A.对公共部门的了解包括职能使命及短期战略

B.借鉴的标杆指的是绩效评估的标杆

C.需要进行专家调查

D.第一步要进行文献的梳理和分析

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第11题
能源管理实施方案包括下列哪些内容()

A.职责

B.达到指标的方法和时间进度

C.验证绩效改进的方法

D.以上都是

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