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[主观题]

年薪制是企业出资者对经理人员实行长期激励的报酬制度。（)

年薪制是企业出资者对经理人员实行长期激励的报酬制度。()

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第1题

在公司财务治理中，反映“委托-代理”控制关系的是( )。

A.资本所有者对管理者

B.公司内部会计系统对业务系统

C.出资者对被投资企业

D.会计人员对经理人员

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第2题

在公司财务治理中，反映“股权-资本”控制关系的是( )。

A.资本所有者对管理者

B.公司内部会计系统对业务系统

C.出资者对被投资企业

D.会计人员对经理人员

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第3题

对企业家实行年薪制的激励方式属于（)

A.事业激励

B.精神激励

C.荣誉激励

D.利益激励

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第4题

薪酬需求特点包括薪酬水平与绩效紧密联系、对福利和津贴的需求具有特殊性、更关注长期激励、更倾向于年薪制的薪酬模式。（)

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第5题

薪酬需求特点有薪酬水平与绩效紧密联系、对福利和津贴的需求具有特殊性、更关注长期激励、更倾向于年薪制的薪酬模式。（)

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第6题

在公司财务治理中，反映“委托一代理”控制关系的是（)。A．资本所有者对管理者B．公司内部会计系统

在公司财务治理中，反映“委托一代理”控制关系的是()。

A．资本所有者对管理者

B．公司内部会计系统对业务系统

C．出资者对被投资企业

D．会计人员对经理人员

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第7题

由于工作干练,成绩突出,2005年年底公司提拔赵小姐为部门经理。该公司对其经理实行年薪制,规定经理每月取得工资薪金收入3000元,年终取得效益收入114000元,则2006年赵小姐全年预缴税款额为()元。

A.205

B.2460

C.23580

D.21120

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第8题

某企业的营销经理打算对企业所有的产品都按增量分析定价法定价，并准备长期实行下去。你对此有何评论？

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第9题

用来激励高层领导者或核心人员的一种制度安排是______。

A.年薪制

B.股票期权

C.总奖金

D.职务津贴

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第10题

销售经理要善于向销售人员授权，实行授权激励，把本来属于销售经理的某些权力授予销售人员代为行使。()

销售经理要善于向销售人员授权，实行授权激励，把本来属于销售经理的某些权力授予销售人员代为行使。（)

A.错误

B.正确

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第11题

经理人员激励机制的设计原则包括（)A报酬与绩效挂钩B固定收入与风险收入相结合C长期业绩与短期

经理人员激励机制的设计原则包括()

A报酬与绩效挂钩

B固定收入与风险收入相结合

C长期业绩与短期业绩相结合

D物质激励与精神激励相结合

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