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[主观题]

经理人员激励机制的设计原则包括（)A报酬与绩效挂钩B固定收入与风险收入相结合C长期业绩与短期

经理人员激励机制的设计原则包括()

A报酬与绩效挂钩

B固定收入与风险收入相结合

C长期业绩与短期业绩相结合

D物质激励与精神激励相结合

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第1题

经理人员激励机制的设计原则包括（)A报酬与绩效挂钩B固定收入与风险收入相结合C长期业绩与短期

经理人员激励机制的设计原则包括()

A报酬与绩效挂钩

B固定收入与风险收入相结合

C长期业绩与短期业绩相结合

D物质激励与精神激励相结合

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第2题

根本解决委托代理问题的有效策略是（）。

A.建立经理市场

B.企业间的收购和并购

C.董事会的监督

D.设计对代理人的激励机制

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第3题

人员甄选的设计原则包括（)。

A.针对性

B.明确性

C.合理性

D.精炼性

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第4题

人员激励机制包括以下内容()。

A.激励频率

B.激励程度

C.激励深度

D.激励时机

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第5题

人员激励机制包括以下内容()。

A.激励时机

B.激励频度

C.激励程度

D.激励深度

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第6题

在强调以人为重点的变革方式中，具体包括：

A.更换领导团队

B. 改变激励机制

C. 人员更新

D. 改变组织结构

E. 素质的更新

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第7题

激励机制的要解决的是确定报酬与产量之间的相关性，在完全信息的条件下，实现激励形式包含下列哪些具体形式（）。

A.收取租金

B.支付工资

C.惟一选择

D.分成制

E.年薪制

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第8题

股东会的职权包括（)。

A.决定公司的经营方针和投资计划

B.选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项

C.对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议

D.修改公司章程

E.决定公司经理的报酬

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第9题

销售费用的控制成为企业销售管理中的重要问题，为了控制好费用，企业往往将销售人员的报酬与销售人员的销售费用挂钩，因此，应将两者联系起来进行管理。费用控制应当遵循公平原则、拓展业务原则和以下哪个原则？（)

A简单易行原则

B节约原则

C浪费原则

D慷慨原则

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第10题

审计人员的权利包括（)。

A.监督权

B.工作权

C.报酬权

D.身份保障权

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第11题

企业经理的努力程度与工作绩效之间的关系微弱，使得传统的激励机制失灵是()对公有企业低效率的解释。

A.规制经济学

B.组织学解释

C.X非效率理论

D.产权经济学

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