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[判断题]

岗位任职资格分析的方法主要是岗位定位和人员行为描述。（)

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第1题

岗位评价又称职位评估或工作评价，是按照一定的客观衡量标准，采用一定的方法，对岗位的性质、难易程度、劳动强度、责任大小、任职资格等进行评价的过程。（)

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第2题

在旅游企业内部招聘过程中，向全体员工以文字形式详细通报现有工作岗位空缺，以及任职资格条件的方法是()。

A.职位公告

B. 工作竞聘

C. 转换岗位

D. 内部招募

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第3题

招聘广告的内容应涉及企业基本状况.职位信息.岗位任职资格条件.职位薪酬和福利.应聘方法等相关信息。也可以借助多种美编工具，丰富招聘广告的视觉效果。()

招聘广告的内容应涉及企业基本状况.职位信息.岗位任职资格条件.职位薪酬和福利.应聘方法等相关信息。也可以借助多种美编工具，丰富招聘广告的视觉效果。（)

A、错误

B、正确

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第4题

在旅游企业内部招聘过程中，向全体员工以文字形式详细通报现有工作岗位空缺，以及任职资格条件的方法是（)。

A.职位公告

B.工作竞聘

C.岗位轮换

D.内部招募

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第5题

在饭店内部招聘过程中，向全体员工以文字形式详细通报现有工作岗位空缺，以及任职资格条件的方法是（)。

A.职位公告

B.工作竞聘

C.转换岗位

D.内部招募

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第6题

有些领导者从先前任职的岗位退下来后，常抱怨“人走茶凉”，这反映了他们过去在单位中拥有的职权主要是()。

A.专长性权力

B.法定性权力

C.惩罚性权力

D.感召性权力

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第7题

()人力资源调控的基本保障。

A.工作分析

B.工作匹配

C.岗位说明书

D.任职资格

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第8题

岗位分析的结果通常包括（)

A.岗位目的

B.岗位等级

C.工作条件

D.任职资格

E.工作隶属关系

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第9题

岗位职责的分析，不仅包括对本岗位任务范围的分析，还包括对岗位任职资格、性别要求以及岗位熟悉程度的分析。（)

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第10题

岗位说明书，主要组成部分包括（)

A.岗位描述

B.任职资格要求

C.岗位分析报告

D.组织权责体系

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第11题

岗位职责的分析，不仅包括对本岗位任务范围的分析，还包括对岗位任职资格、性别要求以及岗位熟悉程度的分析。()

岗位职责的分析，不仅包括对本岗位任务范围的分析，还包括对岗位任职资格、性别要求以及岗位熟悉程度的分析。（)

A、错误

B、正确

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