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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

以岗位职责为基础的员工绩效考核是其工作内容和方法之一。()

以岗位职责为基础的员工绩效考核是其工作内容和方法之一。（)

A.错误

B.正确

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第1题

在以员工比较为基础的绩效考核中，平行比较法又称简单排序法。（)

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第2题

在以员工比较为基础的绩效考核中，简单排序法适用于比较成熟的组织。（)

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第3题

()是一种以员工比较为基础的绩效考核方法。

A.自我报告法

B.因素考核法

C.图解式考核法

D.行为锚定等级评定法

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第4题

以员工比较为基础的绩效考核包括（)

A.简单排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.复杂归类法

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第5题

在以员工比较为基础的绩效考核中，部门的所有员工按照优劣排列名次的是（)

A、简单排序法

B、配对比较法

C、强制分布法

D、复杂排序法

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第6题

绩效考核以()作为考评的主轴。

A.学历

B.资历

C.员工工作本身

D.年龄

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第7题

工作分析的目的在于()。

工作分析的目的在于（)。

A、为招聘提供依据

B、为确定绩效考核标准提供信息

C、确定各岗位的胜任特征模型

D、为确定薪酬体系提供依据

E、提高员工对工作的满意度

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第8题

绩效考核标准必须以职务分析中制定的()为依据，因为那是对员工所应尽职责的正式要求。

A.职务说明与职务规范

B.维度和效度

C.职级准则

D.以上都不是

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第9题

制造型企业对工人绩效考核（)。

A.以工作态度为向导

B.以工作过程为向导

C.以工作结果为向导

D.以工作目标为向导

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第10题

焦点置于以硬的数据为基础的绩效结果上，先不要责怪和追究当事者个人的责任与过错，语气尽量不带威胁性。考核者要先表明他所关心的是哪方面的绩效，再说下级的实际情况与要求达到的目标间的差距;要上、下一起来找差距。这种绩效考核面谈的技巧是()。

A.要保持双向沟通

B.对事不对人

C.落实行动计划

D.谈具体，避一般

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第11题

（)的第三个（)是帮助组织对员工做进一步地（)，以使他们能够更加有效地完成工作。

A.绩效评估

B.绩效考核

C.目的

D.培训

E.开发

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