更多“下列不属于招聘需求的是（)。A.空缺职位B.任职资格C.胜任…”相关的问题
第2题
（)是在本单位的宣传栏、内部网络或其他固定地方，告示职位空缺与工作招标，吸引现有人员投标
A.布告招聘
B.人员推荐
C.档案推荐
D.劳动力市场
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第3题
在影响招聘渠道选择的因素中，决定招聘什么样的人以及通过何种渠道招聘的是()
A.企业的实际情况
B. 劳动力市场情况
C. 企业空缺职位的性质
D. 就业政策和保障法规的完善程度
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第4题
()是在本单位的宣传栏、内部网络或其他固定地方，告示职位空缺与工作招标，吸引现有人员投标。
A.档案推荐
B.布告招聘
C.劳动力市场
D.人员推荐
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第5题
在旅游企业内部招聘过程中，向全体员工以文字形式详细通报现有工作岗位空缺，以及任职资格条件的方法是()。
A.职位公告
B. 工作竞聘
C. 转换岗位
D. 内部招募
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第6题
有效的招聘活动取决于()
A.申请人实际获得该职位的可能性。
B.申请空缺职位的因素;
C.申请人的资格条件
D.用人单位的人才需求
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第7题
在旅游企业内部招聘过程中，向全体员工以文字形式详细通报现有工作岗位空缺，以及任职资格条件的方法是（)。
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第8题
在饭店内部招聘过程中，向全体员工以文字形式详细通报现有工作岗位空缺，以及任职资格条件的方法是（)。
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第9题
人员配制规划中，目的是合理填补组织中长期内可能产生的职位空缺的具体规划是指（)
A、晋升规划;
B、调配规划;
C、招聘规划;
D、退休解聘规划
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第10题
下列不属于离职相关费用的是（）
A.上一任员工所开发的业务
B.新进员工的适应及训练费用
C.职位空缺进行招募的广告费用
D.因更换职务导致的不良生产性费用
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第11题
允许那些自己认为具备空缺岗位任职资格的员工提出新的工作申请的招聘程序，这种做法称为()。
A.职位公告
B. 转换岗位
C. 工作竞聘
D. 内部招募
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