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[主观题]

绩效考核的简单排序法，是根据统计学的正态分布原理，按照预先规定的比例将被评价者分配到各个绩效类别上的方法。()

绩效考核的简单排序法，是根据统计学的正态分布原理，按照预先规定的比例将被评价者分配到各个绩效类别上的方法。（)

A.错误

B.正确

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更多“绩效考核的简单排序法，是根据统计学的正态分布原理，按照预先规…”相关的问题

第1题

在以员工比较为基础的绩效考核中，平行比较法又称简单排序法。（)

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第2题

绩效考核中最简单也是最常用的工具是()。

A.交替排序法

B.图解式考核法

C.配对比较法

D.关键事件法

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第3题

在以员工比较为基础的绩效考核中，简单排序法适用于比较成熟的组织。（)

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第4题

在以员工比较为基础的绩效考核中，部门的所有员工按照优劣排列名次的是（)

A、简单排序法

B、配对比较法

C、强制分布法

D、复杂排序法

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第5题

以员工比较为基础的绩效考核包括（)

A.简单排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.复杂归类法

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第6题

常用绩效考核方法有()。

A.简单排序法

B.强制分配法

C.要素评定法

D.工作记录法

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第7题

在绩效考核方法和工具中,属于品质（素质)衡量方法的是（)。

A、民主测评

B、关键事件法

C、目标管理法

D、排序法

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第8题

时间序列法是一种定量预测方法，亦称简单外延方法。在统计学中作为一种常用的预测手段被广泛应用。()

时间序列法是一种定量预测方法，亦称简单外延方法。在统计学中作为一种常用的预测手段被广泛应用。（)

A.正确

B.错误

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第9题

在绩效考核方法和工具中,属于综合性衡量方法的是（)。

A.笔试

B.关键事件法

C.量表评价法(图尺度评级法)

D.排序法

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第10题

在绩效考核方法和工具中,属于综合性衡量方法的是（)。

A.量表评价法(图尺度评级法)

B.笔试

C.排序法

D.关键事件法

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第11题

在绩效考核方法和工具中,属辅助性衡量方法的是（)。

A.笔试

B.关键事件法

C.量表评价法(图尺度评级法)

D.排序法

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