题目内容
（请给出正确答案）
A.胜任力与专业能力息息相关，但与工作绩效没有直接关系
B.胜任力中知识是指个体所拥有的特定领域的信息、发现信息的能力
C.胜任力中技能指的是完成特定生理或心理任务的能力
D.胜任力中态度则指个体行为的内在动力、价值观或者自我形象
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“以下关于胜任力的描述，错误的是（）”相关的问题
A.专业人员需要接受继续教育，这是一个持续的、终身的过程
B.技能不仅要求在培训中进行练习，而且还要成功应用于真正的来访者
C.敬业是指将来访者的需求视为首位，并倾尽全力地帮助来访者
D.咨询师发现自己难以胜任时，也应继续努力，而不应将来访者转介
A.置信职业行为是2005年由荷兰医学教育学家TenCate提出的
B.EPAs是指由上级医师通过观察住院医师这些日常的临床行为，来判定所能给予他们的信任程度，从而确定他们在临床工作中的权责
C.EPAS与胜任力之间是存在交叉和映射的
D.一次EPAs可完全涵盖所有的胜任力指标
E.北京大学第一医院关于EPAs的研究显示:应在实际应用中校正EPAs预期评分，以提供更加准确的评价标尺
A.流体各层流速的不同在相邻层产生相互的剪切力，这个剪切力称为粘滞力
B.流体在粘滞力的作用下，具有抵抗流体的相对运动(或者变形)的能力
C.对于静止的流体，粘性可以显现出来
D.粘性作用产生的内摩擦力将不断损耗流体运动的能量
A.确定培训目标是其直接目标
B. 确定员工已经企业的表现或绩效是否已经达标是其直接目标
C. 培训需求分析系统是一个复杂的系统
D. 基于胜任力的培训需求分析方法属于新兴的培训需求分析方法，相较于传统方法更显精准
A、系安全带后,受到的冲量会减小
B、系安全带后,撞击力的作用时间会增加
C、系安全带后,人受到的撞击力会减小
D、系安全带后,人的动量改变量不变
A.胜任素质通常是达到某个职位要求的最低标准
B.界定员工的绩效目标通常以目标、工作维度、胜任素质为依据
C.360度反馈用于开发而不是薪酬或晋升决策时，所做的评价才会更加公正
D.完全依赖直接上级进行绩效评价是可取的
以下有关职业生涯成功因素，不属于心理因素的是()。
A自我效能
B职业使命
C动机
D职业胜任力
