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[单选题]

与测验形式笔试相比,论文形式笔试的优点是()

A.能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力

B.易于测出应聘者的实际操作能力

C.一次测试能够出题较多,题目较为全面

D.成绩评定较为客观

答案
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A、能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力

解析:论文形式的笔试优点在于易于编制能测验书面表达能力易于观察到应聘者的推理能力创造力及材料概括力;其缺点是评分缺乏客观标准不能测出应聘者的实际操作能力

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第1题
您认为OSCE考试形式与传统笔试或临床操作考试相比,是否更能反映您的综合能力()

A.是

B.一般

C.否

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第2题
人事管理领域应用最普遍的一种测量形式是():A 面试B 投射测验C 心理测验D 笔试

人事管理领域应用最普遍的一种测量形式是():

A 面试

B 投射测验

C 心理测验

D 笔试

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第3题
知识测评最有效的形式是():A 笔试B 面试C 评价中心技术D 心理测验

知识测评最有效的形式是():

A 笔试

B 面试

C 评价中心技术

D 心理测验

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第4题
论文形式笔试的主要缺点是()

A.不能测量书面表达能力

B.评分缺乏客观标准

C.实施成本较高

D.不能大规模施测

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第5题
笔试测验法是封闭性考试,论文测验则是___考试。

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第6题
在进行人员素质测评笔试测验题目命题时,首先要考虑的问题是( )。

A.题目命制是在全编题计划的基础上进行

B.题目的覆盖

C.题目的公平性

D.题目的效度

E.测验的形式

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第7题
笔试又分为三种形式。一种是英、法、联邦德国采用的传统论文式;一种是美国采用的短答式;一种是以中国公务员录用考试采用的()。

A.论述式

B.简析式

C.说明式

D.综合式

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第8题
下列有关网络教育课程考核说法不正确的是()

A.课程考核一般采用集中笔试(开卷或闭卷)方式

B.部分课程考核采用课程论文.课程作业等形式

C.课程成绩通常综合考试成绩和平时考核成绩

D.课程考核只有集中笔试方式

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第9题
由于实践的需要,各种人事测评的形式应运而生,大致有()、()、()、()、评价中心、系统仿真、人工智能专家系统等。

A.笔试

B.面试

C.绩效评估

D.心理测验

E.观察测试

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第10题
笔试的考察形式为机考()
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第11题
小学语文考试形式改革包括:

A.书面测试与平时考查相结合

B.闭卷与开卷相结合

C.独立完成与分组讨论相结合

D.笔试与口试相结合

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