首页 > 市场营销> 市场营销

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

薪酬体系的设计，不仅要保证内部的公平公正性，同时也要考虑外部的平衡性（)

薪酬体系的设计，不仅要保证内部的公平公正性，同时也要考虑外部的平衡性()

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“薪酬体系的设计，不仅要保证内部的公平公正性，同时也要考虑外部…”相关的问题

第1题

薪酬体系设计应达到以下目的（)。

A.提供具有市场竞争力的薪酬

B.确保组织内部公平

C.薪酬与工作绩效挂钩

D.向一线倾斜

点击查看答案

第2题

内部晋升的关键是保证晋升活动的公平、公开和公正。()

内部晋升的关键是保证晋升活动的公平、公开和公正。（)

A.错误

B.正确

点击查看答案

第3题

（)是保证薪酬内部公平的关键

A.岗位分析

B.付酬原则

C.薪酬战略

D.岗位评价

点击查看答案

第4题

企业员工薪酬管理的基本目标包括()。

企业员工薪酬管理的基本目标包括（)。

A、吸引井留住优秀人才

B、保证外部公平

C、确立薪酬激励机制

D、保证内部公平

E、合理控制企业人工成本

点击查看答案

第5题

薪酬设计中的公平原则需要强调以下()几个方面的内容。

A.外部公平

B.内部公平

C.个人公平

D.团队公平

点击查看答案

第6题

___是决定内部公平的首要方法。

A.薪酬调查

B.培训

C.工作分析

D.工作评价

点击查看答案

第7题

理想的薪酬方案特征包括()。

A.组织支付得起

B.符合法律要求

C.外部竞争力

D.内部公平

点击查看答案

第8题

薪酬管理的公平性原则中的公平包括()。

A.群体公平性

B.外部公平性

C.内部公平性

D.个体公平性

点击查看答案

第9题

薪酬的内部公平可以通过何种方式实现（)。

A.薪水调查与定位

B.工作(职位)评价

C.将绩效与薪酬挂钩

点击查看答案

第10题

企业员工对()以及薪酬发放是否公正的认识与判断，是进行薪酬制度设计必须首先考虑的因素。

A.薪酬因素

B.收入水平

C.薪酬多少

D.薪酬水平

点击查看答案

湖南拓肯信息安全技术有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备19012461号-1 湘公安备案43019002002173号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）